2019年高中政治第三单元收入与分配综合探究3课件新人教版.pptVIP

政 治 必修① · 人教版 新课标导学 第三单元 综合探究 提高效率 促进公平 收入与分配 ? 分配涉及效率和公平。如果把公平理解为人人平均，结果 会奖懒罚勤，既不利于提高 ________ ，也损害了实现 ____________ 的物质基础。如果忽视公平，分配不公， ________ 的提高也会失去良好的环境，甚至导致严重的社 会问题。 正确理解收入分配公平 效率 社会公平 效率 ? 提高 ________ ，促进 ________ ，是人们普遍关注的问题。 二者的 ________ 是可以实现的。处理好效率与公平的关系， 既有利于促进经济发展，又有利于保持 ____________ 。 促进效率与公平的统一 效率 公平 统一 社会稳定 ? 1 ．教材 P74 ? (1) 结合效率与公平的关系，谈谈你对上述现象的看法。 ? (2) 如果你是该企业领导，将采取什么措施调动员工的工作 积极性？ ? 提示： (1) 效率与公平具有一致性，效率是公平的物质前提， 公平是提高经济效率的保证。该企业大幅提高全体员工的 报酬，这种做法错误地把平均当公平，没有合理地拉开收 入差距，会挫伤部分员工的工作积极性、主动性和创造性， 从而影响到经济效率的提高。 ? (2) 在分配上要兼顾效率与公平。一方面，要反对平均主义， 合理拉开收入差距，调动员工的工作积极性，促进效率的 提高。另一方面，要将收入差距控制在一定范围内，做到 公平分配，防止因收入差距过大而挫伤员工的工作积极性。 ? 2 ．教材 P74 ? (1) 结合上述材料，探讨企业内部的初次分配如何兼顾效率 与公平。 ? (2) 收集管理实践中常用的激励措施，与同学交流，并从兼 顾效率与公平的角度，谈谈你对这些激励措施的看法。 ? 提示： (1) 企业最初的分配方案向一线员工和创利多的车间 倾斜，合理地拉开了收入差距，体现了分配的公平，调动 了员工的工作积极性，提高了效率，企业效益大幅提高。 但后来的分配方案向管理层倾斜，劳动者报酬占比过低， 收入差距拉得太大，分配上出现了严重不公，挫伤了一线 劳动者的工作积极性，导致效率降低，企业经济效益下滑。 这表明，企业内部的初次分配也要处理好效率与公平的关 系，既要注重效率，也要促进公平。要合理拉开收入差距， 但差距一定要控制在合理的范围内，要注重提高劳动报酬 在初次分配中的比重，以调动员工的工作积极性，促进经 济效率的提高。 ? (2) 示例：对骨干员工或贡献突出的员工实行适度的股权激 励。这种措施，从效率的角度看，将人才的价值回报与公 司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才 为企业发展所做出的贡献，可以调动这些员工的积极性、 主动性和创造性，促进公司发展。从公平的角度看，这种 激励应该适度，不应造成收入差距过大、两极分化，否则 就会造成不公平，进而影响其他员工的积极性，影响企业 效率的提高。 ? 3 ．教材 P75 ? (1) 结合案例，请你谈谈国家坚决打赢脱贫攻坚战的重要意 义，并就精准脱贫提出合理化建议。 ? (2) 本案例中的精准脱贫举措是如何兼顾效率与公平的？ ? 提示： (1) 意义：①有助于消除贫困，改善民生，实现共同 富裕。②有助于增加居民收入，缩小收入差距，提高社会 整体消费水平。③有助于刺激消费，扩大内需，拉动经济 增长。④有助于实现收入分配公平，调动各方面积极性， 提高资源利用效率。