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（员工管理）某公司员工正负激励条款  1-13 主动完成非本职工作，主动承担复杂和重要的工作且完成出色（有具体事迹者）。 50-100 1-14 严格执行制度，主动揭发或制止不符合公司规范的行为（经查属实的）。 50-100 1.2嘉奖：奖励对象为个人或集体 2-1 发现事故苗头，及时反馈或采取措施，避免较大事故差错的发生，为公司或部门挽回经济损失金额在1万元以内者。 200-300 2-2 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。 200-300 2-3 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的。 200-300 2-4 能够为公司献策献力，在改进公司管理、节约公司经营成本、提高工作质量等方面提出合理化建议，并被采纳者（合理化建议在半年的观察期内，确有成效，公司另从创收或节约的费用中另行奖励）。 200-300 2-5 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 200-300 2-6 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。 200-300 2-7 个人在市级核心刊物发表与专业有关论文者。 200-300 2-8 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者。 200-300 2-9 检举或制止违规及损害公司利益者。 200-300 2-10 在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者。 200-300 2-11 员工连续一年未请假