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（奖罚制度）@@@消防安全 工作的考评和奖惩制度 消防安全工作的考评和奖惩制度 （壹）单位消防安全工作实行检查考评和奖惩机制 1 、考评目的 （1）了解每个员工开展岗位防火巡查的情况，落实消防安全 职责、制度和作业指导书的情况； （2）促进员工加强对消防安全知识的学习； （3）提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力； （4）作为人员奖惩、提升、加薪、培训、调动、降级、解聘 的重要依据之壹。 1 、 考评内容 （1）各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章 制度的情况； （2）落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况； （3）落实防火巡查制度、防火检查制度的情况； （4）落实消防安全关联作业指导书、用火用电等制度等其他 关联制度的情况； （5）落实火灾隐患整改的情况； （6）其他有关消防安全的情况。 2 、 考评方式 （1）员工考评必须于充分考察、了解其开展防火巡查、防火 检查以及于扑救火灾引导疏散等多方面的表现后，由消防安 全主管填写员工考核评估表； （2）对中层、基层管理人员则实行下属抽样评估； （3）壹般情况下，评估至少每年壹次。此外，人员提升、调 动、加薪、降级、辞退或退休前也应进行评估。填写员工考 核评估表； （4）评估表应和本人见面，如果被评估者拒绝签字，评估人 应注明； （5）对评估内容保密，不得向无关人员透露； 3 、 处理办法 （1）员工考评成绩总分值设计为5 分制 5 分为优秀；4 分 为合格；3 分为基本合格；2 分以下为不合格。所有员工 均须依据其工作情况于考评表中评出其应得总分值，且套 等对应 1）考评成绩优秀者，可获得晋级、奖金、进修、旅游等 奖励待遇； 2）考评合格者，可获得壹定的奖金； 3）基本合格者必须接受培训且限期改进，其工作改进未 得到所属部门和人事培训部确认前不得晋级加薪； 4）不合格者壹个月后再次评估，二次评估仍未达标则视 其情况转岗培训或降级减薪。连续三次评估不合格则 辞退。 （2）中层、基层管理人员考评成绩总分值设计为四等 5 分 为优秀；4 分为合格；3 分为基本合格；2 分以下为不合格。 管理人员均须据其实绩于考评表中评出其相应的总分值 且套等对应； 1） 考评成绩优良者，可获得晋升、进修深造、奖金、 满足个人某项合理正当需求等奖励待遇； 2） 考评合格者，可连任，且获壹定的奖金； 3） 基本合格者可留用，同时限期培训，改进达标； 4） 不合格者或调任或免职。原岗位待遇自行解除。 （二）奖罚权限及程序规定 1 、奖罚权限 有关消防安全工作的奖励和处罚由安全部根据单位《消防工 作奖励、处罚规定》提出意见，经单位消防安全责任人 或消防安全管理人批准后实施。 2 、奖罚程序 （１） 安全部根据各部门消防安全工作的落实情况及防火 巡查、检查中发现的问题，依据单位《消防工作奖励、 处罚规定》拟定奖惩专门方案； （２） 奖惩专门方案由安全部递交单位消防安全责任人或 消防安全管理人审批； （３） 奖惩专门方案经批准后，发单位财务部、当事人所 于部门和当事人，奖惩决定由财务部于当事人当月工资 中兑现； （４） 经批准的奖惩专门方案原件由安全部保存，存档备 查。 （三）消防工作奖励、处罚规定 １、消防工作奖励规定 （１） 热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优 秀、工作表现突出的，奖励 50 元； （２） 敢于管理，大胆制止违反安全、消防制度的人和事， 且及时向有关领导、部门反映，情况属实，事迹突出个 人奖励 100 元； （３） 案件发生后，积极向公安机关，安全部提供破案线 索者，视情况奖励 100 元； （４） 对消防安全器材、设施，能坚持经常检查和保养， 事迹突出的个人奖励 100 元； （５） 积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出 切实可行的建议和长远规划，且得到认可的，奖励 100 元；