医院护理人员聘用管理暂行办法.pdf

医院护理人员聘用管理暂行办法 为深化我院用工制度改革， 促进聘用护理人员管理工作的科学化、 制 度化、规范化，调动聘用护理人员爱岗爱院、敬业奉献的热情，根据 有关法律法规及医院实际，制定本办法。 (1)聘用条件及程序： ①招聘范围：面向社会，公开招聘。 ②招聘条件： a.热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法规， 无违法违纪记录； b.身体健康，品学兼优； c.具有一定的学习能力和沟通能力； d.新录用护理人员年龄在 25 周岁以下； e.具有护理学（助产）专业大专及以上学历，取得护理（助产）专业 执业资格并注册。 ③招聘程序： a.根据医院护理岗位需要及编制计划，由院人力资源管理部门制定招 聘计划，招聘公司计划外用工并发布招聘信息。 b.人力资源管理部门收集、整理应聘人员信息后会同护理部进行应聘 资格审查。 c. 由人力资源管理部门与护理部对通过应聘资格审查的人员进行理 论知识笔试， 成绩合格的， 原则上按招聘计划人数两倍确定应聘人员 进行基础护理操作考核、面试和体检。 d.根据岗位要求及考核、体检结果，确定拟聘用护理人员名单，经院 部研究同意后按程序办理。 ④办理聘用手续： a.经总院批准的拟聘用护理人员，由总院与其协商订立期限叁年的劳 动合同， 劳动合同期满经考核合格可续订劳动合同， 劳动合同执行期 间不办理护士注册变更。 b.新聘用的护理人员试用期叁个月，试用期满经考核不合格者解除劳 动合同。 ⑤对在本院实习的护理专业（大专及以上）的学生，根据其实习期间 工作表现， 品学兼优者毕业后可以在总院需求计划内优先聘用， 如其 当年未取得护士执业资格证，成绩公布的次月解除劳动合同。 (2)聘用护理人员薪酬和其他待遇： ①试用期每月薪酬为铜陵市最低工资标准 （今年为800 元，以后随铜 陵市标准调整而调整） ，不享受其它待遇。 ②试用期满轮转期间： a.基本工资：录用当年为铜陵市最低工资标准 800 元/月； 从下一年度开始： 满一年增资 50 元/月，满二年增资 100 元/月，满三 年增资 150 元/月，满五年增资 200 元/月； b.工龄工资以工作年限为依据：五年以下每年 3 元，六至十年每年 4 元，十一至二十年每年 5 元； c.绩效工资：依据各项考核指标完成情况计发。 ③工资支付： a.正常工资支付 日工资标准 =基本工资÷制度工作日（ 20.83 天取整 21 天计算） b.各种假期工资支付 事假不支付工资；婚、丧、产假（生育） 、探亲假支付基本工资； 第一个月病假 =基本工资× 80%； 第二个月病假 =基本工资× 70% （最低为铜陵市最低工资标准的 80%）； 在规定的医疗期满后仍不能上岗， 本人应申请劳动能力鉴定， 鉴定结 果按国家有关规定办理。 ④其它待遇： a.全额享受同岗位人员的奖金和员工福利。 b.养老、基本医疗、失业、大病保险，按铜陵市社会保障有关规定执 行。 c.享受工作岗位所需的劳动保护用品。 (3)激励机制： ①对在本院工作满一年的聘用护理人员， 专业理论扎实， 技术水平较 高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室推荐， 主管部门考核、医院考察， 民主测评，每年按未调整待遇的聘用护理 人员 10-20% （每年由院职代会决定）的比例择优调整其薪酬和福利 待遇。调整后的薪酬和福利待遇等同于同岗位护士。 ②对在总院连续服务满十年的聘用护理人员， 每年综合考核优秀的可 签