薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视角.doc

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2020-08-13 发布于四川
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薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视角 ????引言????薪酬差距在任何组织、任何情况下均存在，它是组织内部基于不同类型、不同水平的工作或不同员工的技能而形成的薪酬差异。薪酬的发放政策或者说发放制度针对薪酬差距而设立，一般有薪酬保密、薪酬公开或者两者结合的薪酬半公开三种。我国改革开放以前，企事业单位执行的是薪酬公开制度，员工之间、管理者与员工之间的薪酬差距不是很大。改革开放以后，我国的薪酬差距开始拉大，同时，西方理论及做法逐渐占据了主导，像很多欧美国家实行的薪酬保密制度那样，从“三资”企业开始，许多企业开始执行薪酬保密制度。????自2007年初开始，网络上兴起了“晒工资”的热潮，员工