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服装店上班规章制度 【篇一：服装店上班规章制度 (共 8 篇)】 篇一：服装店店员规章制度 一服装店店员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人。 2.在店内不得抽烟与喝酒。 3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一 进行店内玻璃的清洗。 4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现 货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到 3 次以上，每 次扣一天基本工资。 8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清 楚： “物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。 ” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影 响销售。 二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为 1 个月，薪酬为底薪 1200+2% 销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬 调整。 3.薪酬结构为基本工资 +每月提成 +浮动补贴 +指标分红 1)基本工资在半年内定为 1200 元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的 2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其 中过了试用期可获得 100 元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴， 过节补贴等则由店主灵活发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年 度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应 比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000~720000 （月均销售额 5.5 万~6 万）1‰ 720000~780000 （月均销售额 6 万~6.5 万）1.5 ‰ 780000~840000 （月均销售额 6.5 万~7 万）2‰ 840000 以上（月均销售额 7 万以上） 3‰ 4.每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2 号，工资分两次发放，每 月 17 号发放基本工资， 2 号发放除基本工资外的其他工资。指标分 红的年销售总额的计算区间为当年的 11 月至下年的 10 月，计算出 来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。 店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期安排 1.店员每月可以享受 3 天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请 事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3.当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假，将扣除下个月的全部 假期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5 天，将扣除当月提成。 4.当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假，将扣除下个月的全 部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过 15 天，将失去 获取年末指标分红奖金的机会。 另外还有一下服装店的守则也供你参考。 1： 服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德， 以自身的良好表现共 同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应 亲切，公平对待。 4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据， 不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不 可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或 传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2．服装店员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）制服要干净、整洁，不能有异味。 5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3．服装店工牌与工服 1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工 服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔 偿。 2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者 处以书面警告。 4：服装店店铺制度 1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的