怎样用好外部薪酬数据.doc

怎样用好外部薪酬数据 几乎所有的企业都希望能建立一个既能充分调动员工积极性，又能使企业人力成本支出保持在合理范围之内的薪酬体系。这就需要在设计薪酬体系时，充分考虑薪酬体系的激励性、经济性、公平性和竞争性。实际操作中，可以通过绩效管理来体现薪酬的激励性，通过控制薪酬总额预算来保证企业人力成本的经济性，而薪酬的公平性和竞争性，除了要与企业自身的薪酬策略结合外，还要与外部薪酬数据有效结合，在内部公平的基础上，体现外部公平和竞争力。既然外部薪酬数据如此重要，那么如何获取外部薪酬数据，如何对外部薪酬数据进行筛选验证，又如何将外部薪酬数据应用到企业薪酬设计中呢？????大多数企业往往是通过购买薪酬报告或