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. 中层干部胜任能力测评 个人评估报告 中干胜任能力 360 度评估反馈报告的解读 . 金地集团沈阳公司胜任力测评 反馈报告提纲： 前言： 如何解读报告 第一部分：此次反馈的基本情况 第二部分：其他人眼中的你是怎么样的 第三部分：您的优势在哪里 第四部分：尚待改进的地方 第五部分：行动方案 前 言 每一家公司都希望员工能有优秀的绩效，并用大量的激励手段去鼓励，还用大量的培 训去帮助他们实现。心理学家对于成功人士的研究表明：优秀业绩和高智商、高学历之间 不是等号，相比之下，人的行为习惯对业绩的影响更大。 管理专家的研究表明，成功的职业经理在以下一些方面表现突出： 管理自己 ：职业操守，学习创新 管理他人和团队 ：团队管理，沟通协作 管理任务 ：执行能力，专业能力 在每一个维度上，都有一些共同的行为习惯。我们所采用的这一份问卷，就是根据这 些行为习惯来设计的。请您的同事、上级、下级，包括您自己，就这些行为习惯来为您评 分。 从问卷中，不仅可以看出您的优势在哪里，也可以让您了解周围同事眼中的自己是怎 么样的。 第一部分：此次反馈的基本情况 此次反馈，共有 12 人为您填写了反馈问卷。问卷采用 4 分制和匿名的方式，填写问 卷的人包括您的同事、下属、上级和您自己。 给您的反馈数据经过处理， 形成了以下图示。 各维度的分值是所有单项得分的平均值。 总平均值 平均 3.07 同级 3.14 上级 2.69 下属 3.12 自评 3.6 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 一、管理自己 （一）职业操守 1 金地集团沈阳公司胜任力测评 职业操守 平均 3.15 同级 3.34 上级 2.66 下属 3.17 自评 3.5 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 （二）学习创新 学习创新 平均 3.1