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劳动合同纠纷案件中，如何确定“劳动争议发生之日”？ 三月 29th, 2008 劳动合同纠纷案件中，如何确定“劳动争议发生之日”？ 答：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁 决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履 行”。对于该条规定的“劳动争议发生之日”，劳动部在《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：“‘劳动争议发生之日’ 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。 《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》也做了对应规定，该解释第三条规定：“劳 动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六 十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。可见，人民法院在审理劳动争议 案件，包括劳动合同纠纷案件时，应当将争议发生之日确定为当事人知道或应当 知道其权利被侵害之日。 原文：劳动合同纠纷案件中，如何确定“劳动争议发生之日”？ Posted by admin Filed in 未分类 No Comme nts ? 劳动争议调解仲裁法解释：第七条【劳动争议处理的代表人制度】 三月 29th, 2008 劳动争议调解仲裁法解释：第七条【劳动争议处理的代表人制度】 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上， 并有共同请求的，可以推 举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 【解释】本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。 目前劳动争议案件的数量持续上升，其中集体劳动争议案件数量也大幅度增 长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计，自 1989年北京市发生第一 起集体劳动争议以来，集体劳动争议案件数量逐年递增，年均增幅在 20%以上。 截止到2005年9月全市累计发生集体劳动争议 4472件，涉及人数6075万人。 虽然集体劳动争议案件仅占劳动争议案件总数的 4.69%，但是涉及人数却占到劳 动争议案件总人数的 43.57%。集体劳动争议案件涉案人数众多，反映了劳动者 权益维护方面的矛盾更加集中， 社会影响更大， 而且处理难度更大。 集体劳动争 议往往蕴含着尖锐矛盾，极易引发群体性事件，造成社会不稳定。因此，集体劳 动争议案件已经成为近年来的社会热点与焦点问题，并引起了立法者的高度关 注。 由于集体劳动争议案件往往涉及众多劳动者，可能十几人、上百人。显然， 让这些当事人一起参加调解、 仲裁或者诉讼是不现实的， 势必造成案件处理的不 方便和案件处理时间的冗长； 而将所有当事人的案件分别进行处理， 既麻烦又可 能对同样问题得出相互矛盾的结论。 为了解决类似的问题， 民事诉讼法创立了代 表人诉讼制度，将涉及多数人利益的诉讼分为人数众多且确定的共同诉讼和人数 不确定的涉及多数人权益的共同诉讼分别作了规定。即民事诉讼法第五十四条： “当事人一方人数众多的共同诉讼， 可以由当事人推选代表人进行诉讼。 代表人 的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力， 但代表人变更、 放弃诉讼请求或者承 认对方当事人的诉讼请求， 进行和解， 必须经被代表的当事人同意。 ”第五十五 条：“诉讼标的是同一种类、 当事人一方人数众多在起诉时人数尚未确定的， 人 民法院可以发出公告， 说明案件情况和诉讼请求， 通知权利人在一定期间向人民 法院登记。 ”“向人民法院登记的权利人可以推选代表人进行诉讼； 推选不出代 表人的，人民法院可以与参加登记的权利人商定代表人。 ”“代表人的诉讼行为 对其所代表的当事人发生效力。 但代表人变更、 放弃诉讼请求或者承认对方当事 人的诉讼请求， 进行和解， 必须经被代表的当事人同意。 ”“人民法院作出的判 决、裁定， 对参加登记的全体权利人发生效力。 未参加登记的权利人在诉讼时效 期间提起诉讼的，适用该判决、裁定。”在国外，也有类似的代表人诉讼制度， 例如美国的集团诉讼制度、 日本的选定代表人制度、 德国的团体诉讼制度。 因此， 我国在制定劳动争议调解仲裁法的过程中， 将代表人诉讼制度吸收进来， 是很有 必要的，是适宜的。 根据《最高人民法院关于适用V中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意 见》第五十九条规定：“《民事诉讼法》第五十四条和第五十五条规定的当事人 一方人数众多， 一般指十人以上。 ”因此， 劳动争议调解仲裁法对人数作出明确 规定，“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上， 并有共同请求的， 可以推举代 表参加调解、仲裁或者诉讼活动”。 关于代表人的推选， 本条规定十名以上的劳动者可以推