劳动合同续签案例分析.docxVIP

题 目 姓 名 杨兴娟 学 号 班 级 工管（5）班 目录 一、案例实情 -...1 - 二、仲裁和诉讼过程 -..1 - （一）仲裁过程 -..1 - （二）诉讼过程 -..1 - 三、适用法律法规 -...2 - 四、执行结果 -...2 - 五、案例引发的思考 -..2 - （一）从法律的角度了解劳动关系管理 -. 2 - 1、劳动关系管理的含义 -..2 - 2、劳动法律关系的三要素 -..3 - 3、劳动合同管理 -..3 - （二）从人力资源的角度了解劳动关系管理 - 3 - 1、劳动关系管理的基本原则 -.. 3 - 2、劳动关系管理的基本要求 -.. 4 - 3、企业用工管理 -..4 - 4、改善劳动关系的途径 -..4 - 六、防止与杜绝措施 -..5 - （一）用人单位方面 -..5 - （二）劳动者方面 -..5 - 七、感受与体会 -...6 - 劳动合同续签案例分析 一、案例实情 杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为 2007年 4月 3 日至 2008年 4月 2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双 方未办理劳动合同续签手续。 2008年12 月 22日，杨某提出辞职， 双方的劳动关系解除。 此后， 杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金 2300 元， 未签书面劳动合同的二倍工资差额及 2008年 9月份的工资。 二、仲裁和诉讼过程 （一）仲裁过程 本案没有调解过程，杨某直接申请了仲裁。 2009 年 6 月 8 日， 北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决， 该公司向杨某支付 2008 年9月的工资 1104.51 元，以及 2008年 5月 3日至 2008年12月22 日未签订书面劳动合同的两倍工资差额 9067.43 元。 该公司不服， 认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订， 故 不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额 9067.43 元，但同意支付 2008 年 9 月的工资 1104.51 元。于是该公司向东城区人民法院提起 了诉讼。 （二）诉讼过程 在案件审理过程中， 该公司申请证人刘某、 宋某出庭作证。 刘某、 宋某证明在 2008 年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知杨 某去签合同， 宋某将此通知转达给了杨某。 但对于杨某不与公司续签 的情况，该公司缺乏证据说明， 法院认为该公司仍应负有提示杨某续 签的义务， 且直至杨某提出辞职时， 公司也未采取任何措施履行此义 务。 三、适用法律法规 1、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者 补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。 3、《劳动法》第十七条规定，劳动合同的具体内容包括必备条款 和约定条款两大类。 4、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合 同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面合同。 四、执行结果 北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付 10171.94 元。 五、案例引发的思考 （一）从法律的角度了解劳动关系管理 1、劳动关系管理的含义 劳动关系管理就是通过规范化、 制度化的管理， 使劳动关系双方 （企业与员工 ）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动 关系，促使企业经营稳定运行。 2、劳动法律关系的三要素 劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者 组织（工会、职工代表委员会 ） 和用人单位。 劳动法律关系管理的主要内容： 企业人力资源管理工作中的员工 招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管 理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律 行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担 的义务。 劳动法律关系的客体： 指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的 事物，例如：劳动时间、劳动报酬、 劳动纪律、安全卫生、 福利保险、 教育培训、劳动环境等。 3、劳动合同管理 我国已经形成了以《劳动法》和《劳动合同法》为核心的较为完 善的劳动合同规范，通过对劳动合同的特征、主体资格，劳动合同在 订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习， 为企业的劳动合同管理打下结实