劳动合同范本(2015版).docxVIP

编号：？员工号? 劳动合同 用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 甲方（用人单位）:_ 经济类型：私营企业 通讯地址：_邮编：_ 法定代表人（委托代理人）： 联系电话: 乙方（职工姓名）：?员工姓名？ 身份证号码：?员工身份证号？ 户籍地址：?户口地址？邮编： 家庭地址： 邮编： 现住地址：?通讯地址？邮编： — 联系方式： （固定电话）?手机？（移动电话） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信 用原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、 劳动合同期限 （一） 合同期 甲、乙双方同意按以下第 1种方式确定本合同期限： 有固定期限：从?入职年？年?入职月？月?入职日？日起至?合同年 ?年 ?合同月？月?合同日？日止。 无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的解除、终止 条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止，并以 / / 为标志。 （二） 试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期： 无试用期。 试用期从?入职年？年?入职月？月？入职日？日起至?转正年？年?转正 月 ?月?转正日？日止。 二、 工作内容及工作地点 （一） 乙方的工作部门为： 华南分公司零售部，岗位确定为（打“V：” （/）管理/专业技术类（D 操作/工人类。 （二） 乙方的工作地点：?工作地点？市及公司网点（含子/分公司、 店铺、甲方关联公司所在地，甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地 区）。乙方同意下列情况时，甲方可对上述工作地点进行调动： 因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、 岗位合并、设备更新等变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的； 公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相 同或近似岗位，需要乙方前去支援的； 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于 工作需要调整的。 （三） 乙方的工作任务或职责：详见职位说明书。乙方的工作任务或职 责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。 （四） 乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或调整乙 方工作岗位，乙方应当接受工作安排，并按新工作岗位标准确定薪酬（具体 以书面通知为准）。 三、 工作时间和休息休假 （一） 甲、乙双方同意按以下第 1种方式确定乙方的工作时间： 标准工时制，即每日工作 6.5小时，每周工作6天（每周至少休息 一天）。 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。 综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（打“”：年（/）、半 年（/ ）、季（/ ）或月（/ ）为周期的综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间。 （三） 甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度，按规定给予 乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标 准及其他计算方法支付工资。 （四） 甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定 节假日待遇。 （五） 如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的， 乙方 的休息休假应当符合国家规定标准。 四、 劳动报酬 （―）乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，并不得低 于甲方所在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。 公司实行基本工资加绩效的计算方式：基本工资为 Y?正式工资？元 /月；绩效为Y /元/月。涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按甲方 依法制定的制度执行。基于甲方生产实际的需要，甲方已考虑乙方岗位延长 工作时间的情况，乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。 如乙方存 在本条以外的加班情况，按照第（二）条执行。 乙方试用期工资为Y ?试用期工资？元/月（不得低于第（1）款约定 基本工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）。 （二） 乙方加班的，必须按甲方规定提交书面加班申请，获得批准后方 属有效，否则乙方因个人原因擅自延长工作时间的，甲方不予认可，亦不予 补休。经批准后的加班按国家规定执行。 （三） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （四） 甲方每月 15日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。 五、 社会保险和福利 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社 会保险费，乙方享受相应的社会保险福利待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险 条例》的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、 市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动 卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在