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【劳动合同续签时间】关于劳动合同 续签的一些注意点 《XX市劳动合同条例实施细则》第条规定：用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳 动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月 ;如劳动者同意按原 劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。 劳动合同期满后， 劳动者仍在原用人单位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同 意以原条件继续履行劳动合同。 如劳动者提出终止劳动关系的， 用人单位应支付劳动者二个 月的工资作为补偿 ;如用人单位提出终止劳动关系的，应按原劳动合同的期限作为对劳动者 补偿的依据， 其中合同期限在二年以内的， 支付劳动者二个月的工资作为补偿， 超过二年的， 每满一年（不满一年的按一年计算）支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个 月。 根据平常工作中所碰到的问题，主要有两个注意点： 1、 用人单位必须在劳动合同期满前 30 天，向劳动者发放合同意向书。 尤其需要重视的 是部门给出终止意见的。一旦超过 30日，则用人单位就会十分被动。我想这个时候的劳动 者是不会傻到说再做两个月走， 如果一旦在合同期满离职， 用人单位就需支付 2 个月工资作 为补偿金。 这是终止意见的意向。如果是续签的意向，建议提前 40 天左右发。在发放用人单位意 向后，需要征询个人的意向。很多员工都会拖延，迟迟不给意向，这样，在单位规定的日期 之前不上交，那么还可以再次通知他新的意向：终止。当然，也必须在期满 30 天之前。 2、 在收到个人意向之后，不管是终止还是续签，都要严格遵守。是终止的，一旦到了 最后工作日就立即办理离职手续， 不用以人手不够留下员工半月一个月。 事实劳动关系一产 生，被动的又是用人单位。 如果是续签的， 千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合 同。不然如果员工提出终止劳动关系，单位要赔 2个月工资作为补偿 ;单位提出终止劳动关 系的， 按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据， 其中合同期限在二年以内的， 支付劳 动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年 （不满一年的按一年计算 ）支付劳动者一 个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月。 劳动法总是站在劳动者的立场上更多， 很多情况下都是以有利于劳动者而制定。 现在的 劳动者也越来越精， 不是拖延时间， 就是更改意向，或者迟迟不签合同。最好就是在劳动者 入职的当天就签订劳动合同，在期满前赶紧续签劳动合同，绝对不要出现第一期合同已满， 第二期合同还没开始的空档。那完全是陷自身于被动。