招聘面试面试应答策略与方法.pdfVIP

招聘面试 面试应答策略与方法 面试应答策略综合贴－－必看(转自北京区) 问题： “你的座右铭是什么？” 思路： 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题 的主要原因。 2 、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3 、不宜说那些太抽象的座右铭。 4 、不宜说太长的座右铭。 5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6 、参考答案 ——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题： “谈谈你的缺点” 思路： 1 、不宜说自己没缺点。 2 、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3 、不宜说出严重 影响所应聘工作的缺点。 4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5 、可以说出一些对于 所应聘工作 “无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点 缺点。 问题： “谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1 、 不宜说自己没有失败的经历。 2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3 、不 宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4 、所谈经历的结果应是失败的。 5 、宜说明失败 之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7 、失败后 自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1 、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2 、可以尝试迂 回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可 以克服的。” 问题： “如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作 具体办法， 2 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有 关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展 工作。”` 问题： “与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1 、一般可以这样回答 “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从 上级的意见。” 2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理 当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利 益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题： “我们为什么要录用你？” 思路： 1 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3 、如“我符合贵公司的招聘条件，凭 我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题： “你能为我们做什么？” 思路： 1 、 基本原则上 “投其所好”。 2 、回答这个问题前应聘者最好能 “先发制人”，了 解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专 业领域的优势来回答这个问题。 问题： “你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1 、通过应聘者对上级 “希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个 陷阱，又上一次机会。 2 、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3 、如 “做 为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么 要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题： “您为什么要转业？” 思路： 个人根据情况发挥。重要的一点是要让对方明白，转业是自己经过深思熟虑而作出 的决定，国家或地方建设也是一个很好的舞台。 感到北京转区的北京师爷是个很讲义气的哥们，所以今天也来凑个热闹！谈谈面试技巧： 1 、如何介绍自己？ 一般单位都会让你用 2 分钟的时间介绍自己，个人建议这样回答： 不要把重点放在自己如何如何努力，取得了多少多少成绩，要重点谈部队给自己多少启示， 学会了哪些精神方面的东西，这些启示和精神对自己今后的工作有什么帮助；也可把笔墨放 在单位取得了多少多少成绩（特别是在单位干团、营、连主官的），单位取得的成绩不就是 你的成绩！ 2 、为什么要到我们单位来？ 去之前要对单位有所掌握、了解（可通过网络或实地考察），有的放矢。要使主考官有一 种今天你来这个单位是你的荣耀，明天这个单位为拥有你而荣耀的感觉！ 3