管理制度长松制度文本.pdf

管理制度长松制度文本 第一篇薪酬管理制度 第一章总则 ….^ 9 第二章薪酬体系 ^ 9 第三章薪酬结构 ^ 10 第四章岗位绩效工资制 ^ 13 第五章市 场工资加绩效制 ^ 14 第六章工资特区 ^ 15 第七章工资调整 ^ 16 第八章其他 ^ 17 第九章附则 ^ 18 第二篇绩效考核制度 第一章总则 ^ 23 第一章考核方法 ^ 24 第三章月度考核 ^ 27 第四章年度考核 ^ 29 第五章考核组织与 申诉处理 ^ 30 第六章附则 ^ 34 第三篇招聘管理制度 第一章总则 ^“^ 39 第二章招聘组织管理 ^‘^ 39 第三章招聘计划 ^ 丨^ 41 第四章人员招募 ^ 43 第 五章人员选拔 ……^^ 45 第六章人员录用 ^ 47 第七章人才特区 ^^^ 48 第八章招聘工作评估 ^ 49 第 九章附则 ^ 50 (^ ！制度文本 附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 ^ 51 附件二招聘流程 ^ 51 附件二品行考 核指标 ^ 52 附件四面试标准表 ^ 54 附件五应聘申请表 ^ 55 附件六临时招聘申请表 ^ 57 附件七 试用员工转正审批表 ^ ^ 58 ： 第四篇竞聘管理办法 第’章总则 ^ 63 第二章竞聘岗位与范围 ^ 63 第二.章竞聘组织与评审 ^ 64 第四章工作流程 ^ 65 第五章附则 ^ 68 附件一竞聘申请表 ^ 69 附件二综合绩效考评统计表（中层干部） ^ 70 附件三综 合绩效考评统计表（一般管理人员及普通员工〕 ^ 71 附件四竞聘提案评分表 ^ 72 附件五竞聘评审 表一（管理人员） ^ 73 附件六竞聘评审表二（普通员工适用） ^ 74 附件七竞聘演讲与答辨提问参 考 ^ 75 附件八竞聘与答辩提问参考 ^ 77 附件九竞聘演讲与答辩统分表（中层管理岗位） ^ 79 附 件十竞聘演讲与答辩统分表（一般管理岗位） ^ 80 第五篇离职手册 第六篇人力资源规划管理办法 第一章总则 ^ 93 第二章人力资源规划的内容 ^ 93 第三章人力资源规划的编制 ^ 94 『2』 第四章附则 ^ 97 附件一人力资源规划程序 ^ 98 附件二人力资源净需求评估表 ^ 99 附件三按类别的人 力资源净需求 ^ 100 附件四人力资源规划表 ^ 100 第七篇员工职业生涯规划管理制度 第一章总则 ^ 105 第二章职业生涯规划系统 ^ 105 第二章职业发展通道 ^ 107 第四章员工幵发措施 ^ 108 第五章组织管理 ^ 112 第六章主管级以上（含主管）岗位内部晋升管理办法 ^ 115 第七章附则 ^ 120 附件一：员工职业生涯规划流程 ^ 121 附件二 内部晋升流程 ^ 122 附件三：员工职业发展规划表 ： ^ 123 附件四：员工能力开发需求表 ^ 126 附件五：员工生涯规划通道图 ^ 129 附件六：员工晋升标准 ^ 130 第八篇培训管理制度 第一章总则 ^ ：…^ 135 第二章培训组织管理 ^ 136 第三章培训需求分析与计划 ^ 138 第四章培训项目 设计 ^ 140 第五章培训组织实施 ^ 143 第六章培训成果转化 ^ 144 第七章培训效果评估 ^ 146 第八章 员工的培训权利和义务 ^ 148 第九章附则 ^ 149 附件一： 《员工培训需求调查表》 ^ 150 附件二 ：《培训执行计划》 ^ 151 附件三：《外派培训中请 表》 ^ 152 附件四：《单项培训结果评估》 ^ 153 附件五：《年度培训效果调查》 ^ 154 附件六：《年 度培训效果评佔表》 ^ 154 附件七：《员工培训协议书》 ^ 155 第九篇新员工培训管理办法 ， 第-章总则 ^ 161 第二章组织管理 ^ 161 第三章通识培训 ^―.^ 162 第四章部门实习 ^ 163 第五章新 员工培训评估 ^ 164 第六章附则 ^ 164 第十篇岗位技能培训管理办法 第一章总则 ^