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如何拟定劳动合同条款及风险提示 前 言 《中华人民共和国劳动合同法》想较于 《中华人民共和国劳动法》 而言，有如下几个重要变化用人单位应着重注意。 1、从 2008 年 1 月 1 日起，凡是不能依照或比照 《中华人民共和 国公务员法》调整的，一律适用该法。 2、杜绝适用事实劳动关系来规避法律。应自用工之日起一个月 内签订书面劳动合同（非全日制用工可以不签） 。 3、将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型。此前，需要双 方同意要续签，现在，只要符合法定的条件就必须签订。 4、强化了用人单位购买社会保险的法律责任。 5、规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本。同一劳动者 在同一用人单位只能试用一次， 且试用期最长不超过六个月。 试用期 工资必须符合如下两个规定：其一，不得低于最低工资标准。其二， 不得低于同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十。 6、缩小了违约责任的范围。 原先有三条， 第一，提前解除合同的。 第二，因培训未履行服务 期的。第三，违反敬业限制义务的。新的《劳动合同法》取消了提前 解除而承担违约责任的情况。 7、降低了劳动者解除劳动合同的门槛。 提前 30 天通知的程序条件没有发生变化。但是，增加了一些条 款，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社 会保险费的，等等。 8、改变了经济补偿金的适用。 除用人单位单方解除劳动合同外， 增加了因用人单位原因导致劳动合同终止及用人单位不愿意续签劳 动合同的情形。 9、提高了用人单位违法解除劳动合同的成本。即双倍赔偿的问 题。 一、劳动合同的签订 唯广东省明确规定劳动合同只能由政府提供， 但政府提供的劳动 合同文本过于机械化。所以，用人单位可以： 1、自己设计劳动合同 文本，尤其是对于一些特殊的工种。 2、必须熟知政府格式中法律概 念的具体含义。 3、对政府格式进行必要的补充。 根据 《劳动合同法》规定，非全日制用工可以为口头合同。 但是， 该类用工除工作时间以外， 其它的用工特征都与全日制的用工非常相 似，极易被认定为事实劳动关系。所以，最好还是也签订书面的劳动 合同。 1、签订流程。 ⑴审查劳动者的主体资格。 ①年龄审查。 防止招用童工等现象的发生。 可要求提供身份证原 件及复印件，复印件上一定要签署“与原件一致，由某某提供”及签 名确认并用右手食指加盖完整的红色指模。 ②劳动者学历、资格及工作经历的审查。 ③查验劳动者与其它用人单位是否拥有事实劳动关系。 ④查验劳动者的身体健康证明。 建议 ：可将对于以上条款的违反约定在劳动合同中作为解除劳动 合同的条件。 ⑵、向劳动者解读《劳动合同》 ，并要求劳动者先行签署，然后 由用人单位签署。 这是为了避免空白劳动合同的流失及劳动者单方修改劳动合同。 ⑶、办理入职手续。 入职手续应在劳动者签署完劳动合同之后。 这样可以避免用工在 前而存在事实劳动关系的风险。如果劳动者拒签，但已开始工作，则 可以要求双倍工资等，用人单位很容易陷入被动。 案例：小王 2008 年元月份回家结婚，适值厂方签订劳动合同， 造成漏签，而人事部门也忽略该事。 2008 年 9 月份，小王申请劳动 仲裁，要求支付相关双倍工资。因厂方事前未作任何准备，败诉。 ⑷、发放劳动合同，建立