人力资源知识人力资源复习资料.pdfVIP

（人力资源知识）人力资源 复习资料 1.人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的 总和 要点： 1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 3)这一能力还要能被组织所利用，这里的 “组织”既可大到一个国家或地区，也可以小到一 个企业或单位。 2.人力资源管理指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中必不可少的人力 资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以 实现企业的既定目标的管理过程。 3.人力资源的特点  能动性  时效性  增值性  社会性  可变性  可开发性 4 人力资源管理的职能 1.人力资源规划。 2.工作分析。 3.招聘录用。 4.绩效管理。 5.薪酬管理。 6.培训开发。 7. 员工关系管理。 5.传统人事管理与人力资源管理的区别 比较项目 人事管理 人力资源管理 管理视角 视员工为负担、成本