薪酬某大型企业计件工资系统设计研讨资料.pptVIP

敦 远 管 理 顾 问 Dunmway Management Consultants ? 2009 Dunmway - All rights reserved 30 研讨议题 3 ：机关处室操作类员工薪酬模式及绩效工资比例？ 待讨论 技术处、工会、厂办、计量处、物资处等部门的操作工人，采用计时工资制模式 70% 20% 10% 岗位工资 季度绩效工资 年度绩效工资 绩效工资核算和分配办法同岗位绩效工资 制员工 敦 远 管 理 顾 问 Dunmway Management Consultants ? 2009 Dunmway - All rights reserved 31 研讨议题 4 ：选择何种计件制模式？实行计件制的车间采用相同 的模式，还是选择不同的模式？ 1. 全额无限计件制 ： 工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的计件单价来计发，不受限制；一般 来说，生产短线产品（包括零部件），生产的连续性、协作性要求不是那么严格，能够制定个人产量定额或工时定 额，劳动成果可以单独统计，并且可以由一个人有效地完成的工作，都宜于实行这种形式 2. 超额无限计件制 ： 工人完成定额的，发给本人 标准工资 ；未完成定额的，按照本人的等级工资标准和完成的比例计 发工资；超过定额的，其超额部分按规定的计件单价发给超额工资，不