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薪酬激励系统 知识点回顾： 契约签订前的机会主义行为： 隐瞒自己的真实信息（信息不对称） 契约签订后的机会主义行为： 不遵守劳动合同法的相关条约 不恪守自己的职业道德，出现道德风险 为了规避一系列的机会主义行为，我们需要在 企业管理中引入薪酬激励体系。 一、劳动契约中的激励问题和薪酬 一、劳动契约中的激励问题和薪酬 1. 薪酬激励体系要达到的目标： （ 1 ）针对契约签订前的机会主义行为，薪酬 激励系统要能有助于企业选择正确合适的 劳动者进入企业，尽量避免和减少签订前 的机会主义行为和负面选择的问题。 （ 2 ）激励系统应该尽量做到制约和减少契约 签订之后的道德风险问题。 一、劳动契约中的激励问题和薪酬 2. 薪酬制定的影响因素： （ 1 ）外部因素：国家政策和法律法规、劳动 力市场供求、 其他企业的竞争、社会经济文化环境、企业所处的行业 特点等。 （ 2 ）内部因素：企业的经营战略和政策、企业的生命周 期、企业的财务状况、企业文化等。 （ 3 ）员工个人因素：职工所处的职位、员工的绩效表现、 员工的资历、员工的需求爱好等。 薪酬激励体系是一种金钱的激励或者说是一种物质 的激励