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（领导管理技能）企业家 才能如何配置 企业家才能如何配置 经济学家将企业家才能配置划分为生产性与非生产性两个领域，当然具有经济学 意义；但是从管理规律来看，只要是谨慎正当的职务行为，无论企业家把自己的 才能用在生产性还是非生产性领域都无可指责，不能简单地把非生产性活动与腐 败、寻租划等号。因此应当对企业家才能配置的划分增加一个新的维度，将其价 值指向分为正当管理与不正当管理，这样才能够与人们关于企业家优劣的社会评 价相吻合。 管理正当与否应当泾渭分明 经济学家重提企业家才能的配置是基于这样的事实，一方面，在过去四分之一的 世纪中，我国的经济增长速度惊人：1978-2004 年，GDP 年均增长率为 9.4% ；人 均 GDP 年均增长率为 8.2% ，人们的福利状况大为改善；另一方面，中国经济中也 存在许多问题，其中最突出的是腐败和贫富差距的扩大，基尼系数从 1982 年的 0.30 上升到 2002 年的 0.45 。经济学家因此认为，企业家在从事了大量有利于经 济发展的生产性活动的同时，又把不少企业家才能被运用到非生产性领域，边生 产边寻租。这就把非生产性活动与寻租划上了等号，容易在管理领域造成一种逻 辑混乱。因为管理自身本质上是非生产性的，那么是否说它本质上就是