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（领导管理技能）强化机 制激活动力立体式推进 农村干部队伍建设 强化管理机制激活发展动力 东光县农村干部 “立体化、规范式”管理助推经济社会 发展 “农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看班长。” 农村 “两委”干部队伍特别是村党组织书记作为村级组织的 “领头雁” ，其素质的高低、作用的发挥，直接关系到党在 群众中的凝聚力、影响力和号召力。近年来，东光县在推进 农村党的基层基础工作中，注重强化机制，狠抓源头活水， 着力破解村级干部 “人才断层” 、 “结构不优” 、 “能力不 强” 、 “活力不足”等突出问题，逐步构建起推进村级干部 队伍建设新格局，充分调动了农村干部抓工作、抓发展的积 极性、主动性和创造性，全面助推了全县农村经济社会快速 健康发展。 强化培育培养机制，既抓在职提升，更抓人才储备，确 保村级干部队伍后继有人。针对村级干部综合素质偏低、结 构老化断层、后继无人可选等严峻形势，坚持把培育培养、 历练锻炼作为加强农村干部队伍建设的首要任务，切实解决 了农村干部队伍 “源头无水”问题。一是狠抓教育培训。为 有效解决村官 “干什么、怎么干”的问题，东光县探索创办 了 “村官论