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（员工福利待遇）我国外 企保险福利市场的新变化 我国外企保险福利市场的新变化 目前，全球最大的500 家跨国公司已有450 家在华投资。跨国企业重视员工福利计划，希望 通过提供完善的员工福利计划与同业竞争对手拼市场、抢人才，外资企业通过引进国外员工 福利计划的最新理念、母公司的福利标准、做法并结合我国市场实际情况，为员工提供完善 的保险福利计划，其保险福利计划走在我国员工福利市场前头。可以预见，跨国公司的保险 福利制度将成为大量中资企业的指南。 引进国际共保组织 国际共保组织为跨国公司客户提供员工福利保障计划，通过为跨国公司每个客户建立专门的 账户，将客户所有分支机构的员工福利计划有机地联系起来，而不是孤立地向分支机构提供 保障。它帮助跨国公司利用其全球所有分支机构的员工福利计划来分散单一国家的风险波动， 并利用其全球的规模优势来降低单位保单的管理费用，从而最终降低客户的风险费用和管理 费用，充分体现规模经济和集约化效应。由于规模经济的作用，跨国公司还能降低员工福利 计划的费用，并藉助全球范围内的风险分散，享受到国际共保组织提供的潜在的国际红利。 因此，国际共保组织对跨国公司的雇员福利经理和风险经理有较大吸引力。 在国际共保组织进入我国之前，跨国公司团体险业务多由各家中资保险公司承保。国际共保 组织进入中国市场之后，原先的市场得以重新洗牌。