物业公司员工薪酬管理规定.pdfVIP

物业公司员工薪酬管理规定 一、总则 1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远 利益，以个人利 益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以 按劳酬为原则，为使公司全体从业人 员之工资核发有所依据，制本办 法。本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班 费等待遇的 计算与发放，依照本办法办理。 2 、 工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。 从业人员 的工资按照学 识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任 的轻重等综合因素衡量核发； 工 资标准将随着公司的发展和公司经济效 益等因素的变化而调整。 3 、职务（岗位）工资的核定标准直接与公司的经营状况挂钩，原则上每 年根据公司经营 状况的好坏对职务（岗位）工资的标准进行上浮或下 调；职务（岗位）工资视本人工作表 现及企业效益情况酌情发放。 二、工资构成