建筑劳务分包管理办法建委颁发参考.pdf

建筑劳务分包管理 第一条 为规范建筑市场劳务秩序， 完善劳务分包制度， 保 证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》 等有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称劳务分包， 是指建筑工程施工总承包或 专业承包企业将劳务作业依法分包给有建筑劳务资质的劳务分 包企业； 劳务作业是指木工、 砌筑、 抹灰、 石制作、 油漆 、钢筋 、 混凝土、 脚手架 、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别 的施工作业。 第三条 施工总承包、 专业承包企业拟对所承接的工程全部 自行施工的， 应当使用持有岗位技能证书、 与本企业签有劳动合 同、并由本企业统一办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险的 职工组成的自有劳务作业队伍。 使用自有劳务作业队伍的施工总承包、 专业承包企业应当在 劳务作业开工 10 个工作日前向建设行政主管部门报送劳务作业 人员身份证号、 岗位技能证书号、 劳动合同编号、 社保缴纳证明、 人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立档案副本备查。 第四条 施工总承包、 专业承包企业没有自有劳务作业队伍 的，应当作为劳务发包人将劳务作业分包给具有相应资质的劳务 分包企业，不得分包给其它不具备建筑劳务资质的企业或个人。 第五条 劳务发包人应向劳务分包企业提供办公、 住宿、 饮 食、文化、卫生等临时设施；负责工程质量、安全及文明施工的 1 统一管理， 以及各劳务分包企业之间的协调和现场管理； 对劳务 分包企业的履约及综合管理能力进行评估、指导、监督，并对本 工程发生的劳务纠纷承担连带责任。 建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定， 拖欠、克扣劳务人 员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取直接支付 的措施。所需款项在建筑劳务分包价款中扣除。 第六条 劳务分包企业应向所承建项目委派项目劳务经理 等管理人员， 负责对所承包工程的劳务作业人员的生产安排、 质 量安全和工资发放等日常管理工作， 接受劳务发包人的协调和管 理。 第七条 劳务分包企业完成施工作业内容并经劳务发包人 验收进入下一步施工作业工序， 即为工程质量责任履行完毕。 禁 止建筑劳务发包人以工程质量保证金等名义变相延期支付或扣 留分包人的分包价款。 第八条 劳务分包企业现场作业人员中的特殊、 关键岗位和 主要技术工种人员必须持有相应的岗位资格证书。 第九条 劳务分包企业应当做好人员聘用、劳动合同签订、 员工培训、 施工班组管理等基础性工作。 特别要加强劳务价款和 工资收支、印章使用、经办人员配备、证明材料归档等管理。 第十条 实现劳务发包交易行为的规范化、 透明化。 劳务发 包人需要向社会发布劳务发包信息的， 可在劳务作业开工日期的 10 个工作日前向建设行政主管部门报送真实有效的建筑劳务分 2 包计划信息表。 劳务发包人确定劳务分包企