离职人员管理办法.pdf

员工离职管理办法 1. 目的 为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理办法。 2. 适用范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依本管理办法办理，若有特例，由分管副总 / 总经理签 字认可。 3. 术语和定义 : 无 4. 职责权限 4.1 各部门按要求对离职人员的资料进行审核。 4.2 普通员工、技工、后勤人员、部门文员、仓库管理员、检验员、会计员的离职 由本部门经理批准。 4.3 特殊岗位操作员、部门主管、工程师、保密管理员的离职由分管副总经理批准。 4.4 经理级 (含 )以上人员的离职由总经理批准。 5.细则 5.1 劳动合同的解除和终止（辞工） 5.1.1 公司与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。 5.2.2 试用期结束，转为正式职员的，员工个人提前三十日以书面形式（《辞职单》） 通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前七个工作 日通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同。 5.2 员工个人有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（辞退） 5.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的，提前七个工作日通知本人。（劝退） 5.2.2 严重违反单位的规章制度的。（开除） 5.2.3 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。（开除） 5.2.4 员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成 严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。（开除） 5.2.5 因入职资料虚报与事实不相符 ,致使劳动合同无效的。 (开除 ) 5.2.6 被依法追究刑事责任的。（开除） 5.2.7 被公安机关逮捕，被拘留一个月以上或被法院依法判刑的，劳动合同自动解 除。（开除） 5.2.8 公司参照《员工激励管理办法》，解除劳动合同的。（开除） 5.3 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人 ,可以解除劳动 合同，若公司要求立即解除劳动合同的，由公司补足 30 个工作日的工资，作为未能按规定的 时间解除劳动合同给辞职人员造成的经济补偿金： 5.3.1 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由公司另行安排工作的。 5.3.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5.3.4 公司单方解除劳动合同，应事先将理由通知管理部 ,公司违反法律、行政法规 规定或违反劳动合同约定的，管理部有权要求公司纠正。公司应当研究管理部的意见，并将 处理结果书面通知管理部。 5.4 违约金、补偿金 : 5.4.1 员工未能按照公司规定的时间辞职 ,需扣除相应天数的工资作为违约金给公 司（例：若一员工试用期已过，转为正式职员，辞职应提前 30 天写《辞职单》递交公司，辞 职期限为 30 天，该员工要求提前办理离职手续，在公司同意的情况下，提前多少天，就要扣 除该员工相应天数的工资。 5.4.2 公司未按正常规定要求立即解除劳动合同的 ,支付 30 个工作日工资补贴后 , 可以立即解除劳动合同（例：若一员工试用期已过，转为正式职员，由公司提出解除劳动合 同，通知离职期限为 30 天，自公司以书面的通知日起，公司若要求提前结算离职人员工资的， 提前多少天，就要补偿相应天数的工资作为补偿金给离职人员。 5.5 劳动合同终止： 5.5.1 劳动合同期满的。 5.5.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 5.5.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 5.5.4 公司被依法宣告破产的。 5.5.5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。 5.5.6 法律、行政法规规定的其他情形。 5.6 离职手续办理 : 5.6.1 离职申报 离职员工个人以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。应填写《辞职单》 报送直接上级及管理部，管理部安排约见员工面谈，了解其辞职原因后存档。 5.6.2 移交 :员工离职应办理以下交接手续 工作移交：