建议重视人行聘用制员工管理过程中的存在问题-2019年精选文档.pdfVIP

建议重视人行聘用制员工管理过程中的存在问题 一、基本情况 近年来，南通中支全辖共招录聘用制员工 6 人，其中男性 5 人，女性 1 人；本科学历共 3 人，大专及以下学历共 3 人；分布 在国库核算岗共 2 人，守库押运岗共 4 人。 二、主要存在问题 （一）招录条件不够细化和完善，用人缺口和岗位需求覆盖 不到位 1. 招录特殊岗位员工的政审过程不够严格。 根据 《关于加强 分支机构业务操作岗位聘用制员工管理的意见》 （下面简称《意 见》）：招聘程序主要包括笔试、面试、体检和政审四个环节。 守库押运人员由于上班时间和工作性质较其他操作岗位有较大 的不同， 他们的精神状态和心理健康， 对工作的稳定顺利开展至 关重要，但是招录程序缺少对保卫守库人员心理情绪等方面的测 试。 2. 用人指标太少， 不能覆盖到县级支行的实际需求。 采用聘 用制用工， 就是要为解决基层央行的用工荒， 对于人员加速老化 的县行， 1-2 个指标太少，难以解决岗位人员不足的问题。南通 中支与所辖六家县行对聘用制员工与实际需求的缺口大约为 20 人。 3. 招录条件单一， 没有针对操作岗位需求“量体裁衣”。 对 核算操作类的聘用制用工，比如会计、国库等操作岗位，应当更 为注重实际操作能力， 吸收那些有一定基层工作经验的人才， 充 分发挥他们的工作能力。 没有业务经验的新员工， 上岗前往往只 是由用人部门对其进行简短的岗前讲解便被“匆匆”派往工作 岗位，而新人对岗位操作知识和相关业务管理制度缺乏规范的了 解和掌握， 相较于有工作经验的员工， 一定程度上会增大“违规 成本”，给日后管理工作埋下隐患。 （二）身份认可度低，没有或很少参加所在单位的党团活动 和工会组织，影响自身工作积极性和单位的发展 聘用制员工与分支机构直接签订聘用合同， 是分支机构职工 构成的一部分。 聘用制用工作为一种新的用工方式， 对各级党团 工会的组织体制、运行机制、活力方式带来新的影响，将聘用制 员工纳入党团工会， 维护他们的合法权益， 既是保持这支特殊队 伍整体在人民银行系统内的团结和稳定必然要求， 也是国家法制 建设和建设和谐社会的必然要求。 但在实际情况中， 所在单位的 在编员工普遍对聘用制员工认可度不高， 党团活动、 工会关爱的 “触角”往往也延伸不到。 聘用制员工即使参加了一些党小组活 动，常常也是流于形式，没有很强的深度参与意识和融合感，这 将直接影响到聘用制员工本身的工作积极性和对单位的奉献热 情，更会影响一个单位的长足发展。 （三）业务经验和职业操守程度不同使聘用制员工在工作中 存在较高的操作风险 对政策性、 保密性较强和其他有特殊要求的部门和岗位， 在 使用聘用制人员的同时， 也存在很大的操作风险。