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人力资源管理基础知识 95 1.1人力资源管理的内容 95 人力资源 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 天才资源 95 人力资源 能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富 的体力劳动者和脑力劳动者的总称 具有使用价值和交换价值 经济资源 战略性资源 活的资源 可以无限开发的资源 最重要的无形资源 2创造利)的主要来源 95 人力资源在人囗资源中的比例 法定劳动年龄 法定退休年龄 现实人 就业人口 适龄就业人口 在岗人口 口 经济活 动人口 业人口 潜在人力资源 未成年人囗在学在役家务其他 老年人口 95 下 人才资源 德行+做人 贤人Q9.圣人 才能 做事 庸人 小人 95 人力资源的组成部分 默练 智力 能力 心理 素养 素质 95 人力资源的特点 双重性 再生性 持续性 社会性 动|时代性 消耗性 时效性 边性 95 人力资源开发 国家(地区)、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教 育、职业技能培训、人的使用和启智等活动,达到培养各类人才、 开发人的潜能、提升人的质量的目的 ·社会人力资源开发、组织人力资源开发、自我人力资源开发 ·家庭教育、学校教育、社会教育、自我教育 95 人力资源管理 各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、 退休等一系列管理活动的总称 运用科学的方法,在企业战略的指导下,以人力资源战略、规划 和职位分析为基础,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、 考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合等,最终实 现企业目标和员工价值的过程 事得其人、人尽其才、才有其用 95