如何对工进行有效激励.pptVIP

Hangzhou University of Commerce 州商院 如何进行有效激励 Hangzhou University of Commerce 引/言 州商院 个猎人。带着一只猎狗打猎。 猎人的目标是想办法激励猎狗, 以抓到尽量多的兔子。 猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很 久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎 狗说你们两个之间小的反而跑得快得多 猎狗回答说:你不知道我们两个的跑是完全 不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为 了性命而跑呀! Hangzhou University of Commerce 州商院 猎人的解决办法:又买来几条猎狗, 并规定凡是能够在打猎中捉到兔子 的,就可以得到几根骨头,捉不到的就 没有饭吃 大兔子非常难捉到,小兔 子好捉。猎狗们善于观 察,发现了这个窍门,专 针对这一问 去捉小兔子.导致猎 题,给出你 人收入下降 的解决办法。 Hangzhou University of Commerce 州商院 猎人经过思考后决定不将分得骨头 的数量与是否捉到兔子挂钩而是采 用每过一段时间,就统计一次猎狗捉 到兔子的总重量按照重量来评价猎 狗决定一段时间内的待遇. 猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越 总 有经验的猎狗捉兔子的数量下降的 就越利害. 我们把最好的时间都奉献给了您,你身边存在这样 老,当我们捉不到兔子的时候念的情况吗? 还会给我们骨头吃吗? 你该如何解决呢? Hangzhou University of Commerce 州商院 猎人做了论功行赏的决定分析与汇总了 所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如 果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使 捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量 的骨头 其中有一只猎狗说:我们这么努力, 只得到几根骨头,而我们捉的猎物 远远超过了这几根骨头我们为什 假如你是猎人,么不能给自己捉兔子呢?于是有 试给出解决这 些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去 了.狗才开始流失,并且那些 问题的办法。 流失的猎狗像野狗一般和自己的 猎狗抢兔子. Hangzhou University of Commerce 州商院 猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本 骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n%, 而且随着服务时间加长,贡献变大,该 比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉 的m% 猎狗们与猎人一起努力,将野狗们 逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归 猎狗队伍。 故事还在继续— Hangzhou University of Commerce 州商院 日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来 越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那 些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子, 但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为 是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不 能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要 身强力壮的猎狗。。。。。 Hangzhou University of Commerce 州商院 被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲 的赔偿金,于是他们成立了 MicroBore 公司。他们采用连锁加盟的方式招募 野狗,向野狗们传授猎兔的技巧,他 们从猎得的兔子中抽取一部分作为管 理费。当赔偿金几乎全部用于广告后, 他们终于有了足够多的野狗加盟。公 司开始赢利。 Hangzhou University of Commerce 州商院 MicroBore公司许诺给加盟的猎狗能得到公司n%的 股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才 不遇的野狗们都以为找到了知音:终于做公司的主 人了,不用再忍受猎人们呼来唤去的不快,不用再 为捉到足够多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地 乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对 这些野狗来说,这比多吃两根骨头更加受用。于是 野狗们拖家带口地加入了 Micro bone,一些在猎人 下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为 聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司 象雨后春笋般地成立了, Boneease, Bone. com, China bone…一时间,森林里热闹起来。 Hangzhou University of Commerce 州商院 面对如此情景,猎人对老 mirobone公司垂涎欲滴,便 与老猎狗们谈判。老猎狗出人意料的顺利答应了猎人, 把 Micro bone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经 营公司,转而开始写自转《老猎狗的一生》,又写 《如何成为出色的猎狗》,《如何从一只普通猎狗成 为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗 500条》《穷猎狗,富猎狗》,并且将老猎狗的故事 搬上屏幕,取名《猎狗花园》,四只老猎狗成为了 家喻户晓的明星F4.收版权费,没有风险,利润更 高。 F4就这样诞生了。