第四章求职目标与职业决策--2016年.pptVIP

;;认知目标： （1）多维度客观了解职业，在此基础上确定自己的职业目标； （2）充分了解目标职业对技能的要求，并针对性进行个人技能的盘点； （3）认识到个人信念和假设对职业发展所产生的影响，辨识和纠正个人的非理性信念，愿意以开放的心态不断修正个人对自我和工作世界的认识； （4）能够为自己承担责任，自主决策并落实到行动中； ;技能目标： （1）学会使用多种方法收集职业信息，科学合理的筛选求职信息； （2）掌握岗位能力分析的方法，学会梳理自身的职业能力； （3）明确自己在职业规划过程中可能出现的障碍，能够辩认自己在重大问题上常用的决策风格，掌握适合的决策方法； （4）掌握正确职业决策的方法与技巧，能够为自己的生涯发展设立长远和近期目标并做出相应的行动计划。;第一节 求职目标定位;【活动】我工作5年后的名片;【课堂活动】写出我的意向职业目标;A：我要找到一个本专业领域不错的工作。;职业的三个维度;关于行业;关于行业;关于组织;关于组织;;关于组织;关于职位：PLACE法则;J;如何获得机会;没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满机会，但却会在数年内饱和。 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。;第一节 求职目标定位;工作能力的范畴;战略决策;【小组讨论】;售后技术支持工程师工作职责：1. 负责服务器、存储、AVAYA语音设备等产品的现场安装调试； 2. 为客户提供专业的存储、语音技术支持服务和技术培训； 3. 负责对客户提出的异议进行解答和记录，并反馈给公司有关部门。任职要求：1. 专科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、通信工程、信息管理与信息系统等相关专业；2. 了解数据库软件、中间件软件或主机设备的相关知识，了解软、硬件设备调试、安装、维护；3. 较好的团队合作和沟通能力；4. 有CCNP认证及大型网络项目工作经验优先。;;第一节 求职目标定位;求职陷阱; 学生李某一天接到一家保险公司的电话，被告知她已经被公司录取为“储备干部”。小李在兴奋之余有些纳闷：自己从未向该公司投送过简历啊？但她还是兴冲冲地去了公司。到那儿才知道，原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选中”了自己，而自己要做的事保险业务员工作。小李所学的专业与保险业没有任何关系，不善言谈的她却被业务经理夸成“见过的最适合做保险的毕业生”，令人哭笑不得。; 某大四女生谢某通过网聊认识一名自称是北京公务员的男性，声称可以给她提供北京事业单位的面试机会。男生在qq聊天中甚至声称自己是中央办公厅的公职人员，认识很多中央领导，女生可以不参加笔试直接进入面试，但从不向女生提供电话号码和住址。女生在未与家长和老师沟通的情况下，打算动身前往北京与其会面。该生室友在与其交谈时发现此事“情况不妙”，及时告知辅导员老师，才制止了女生的贸然出行，阻止女孩上当受骗。;一家招聘网站的“职场速递”栏目日前发布了某公司招聘软件开发人员的信息，毕业生王某觉得招聘要求与自己的条件比较符合，便致电这家公司。一问才知，要获得这份工作要先交纳6000元，接受该公司指定的为期3个月的“软件开发技术与规范培训”。小王询问了培训内容，发现都只是些软件开发中较为基础的技术，便表示自己熟悉这些知识并持有相关资历证明，是否可以用考试代替培训。然而对方却说：如果要上岗，必须先接受培训。小王又提出想上门看一看，对方明确表示拒绝，随后挂了电话。;毕业生张某收到一个房地产公司的电子邮件，被通知面试。由于小张并未向该公司投递过简历，安全起见，他决定上网先查一下。搜索后，他发现该公司居然用同一个电话、地址注册了多家“公司”，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司给毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。; 某同学某日接到北京某公司人力资源部的电话，自称是美国某企业，在人才招聘网站上看到了该生的求职信息，并且非常感兴趣。公司目前急需两到三名优秀的毕业生生，要求成绩综合排名前10%，并且要求该生将个人的详细信息发给该公司，并且最好能再多提供一些同学的信息供公司选择。 该同学非常谨慎，没有立即答应对方的要求，而是通过网上搜索，委托其他同学电话询问等方式，了解到该公司实际为一猎头公司，目的在于广泛获取高校毕业生的信息，以备其用。;“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。 一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使毕业生试用期没有通过也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司承担。不少具有欺骗性质的公司，都以培训为由骗取培训费。 毕业