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安信咨询 东北制药集团股分有限公司 东药薪酬管理咨询项目之 生产岗位评估(日内瓦范本法)培训 NEPG 2010年9月 机密 此课件供仅客户内部使用,未经安信咨询书面许可,其他机构不得擅 自传阅、引用或复制  IEPG 概要 口日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织在1950年制定的“日内瓦 范本”中提出的 口该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估,包括四个 要素:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境 口该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价,被很多制造型企业所 采用 ANCIN Consulting Co, Ltd  IEPG 生产岗位评估要素 劳动技能 劳动责任 文化理论知识 原材料消 质量责任 理事故复 操作技能 耗责任 作业复杂程度 经济效益责任 劳动强度 劳动环境 工时利用 体力消耗强度 作业条件危险性 率和工作 作业姿势 噪声危害 脑力消耗强度 有毒有害气体、粉尘危险程度 ANCIN Consulting Co, Ltd  NEPG 生产岗位评估要素表 评估因素 等级数量 合计数 大要素 细分子要素 25 劳动技能「操作技能 作业复杂程度 预防、处理事故复杂程度 质量责任 443444 劳动责任原材料消耗责任 经济效益责任 全贵任 体力劳动强度 动强度脑力消耗疲劳程度 作业姿势 4434 工时利用率和工作班制 000 140 劳动环境|作业条件危险性 有毒有害气体、粉尘危害程度 噪声危害 400 ANCIN Consulting Co, Ltd  IEPG 四要素权重 劳动环境 劳动技能 总分值 Total points 劳动强度 劳动责任 25% ANCIN Consulting Co, Ltd  IEPG 要素1:劳动技能 说明: 劳动分为体力劳动和脑力劳动。劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差 别上,即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上 子要素: 劳动技能 ·文化理论知识 预防、处 ▲文化理论知识 操作技能作业 理事故复 操作技能 ·复杂程度预防 杂程度 处理事故复杂程度 作业复杂程度 ANCIN Consulting Co, Ltd  C要素1:劳动技能 子要素1:文化理论知识 定义:评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 等级1:(10分)了解本岗位专业理论知识,具有初中以 上文化知识 等级2:(15分)熟悉本岗位专业技术理论知识,了解相 16分, 关工种的一般技术理论知识,具有初中 等级3 以上文化程度 等级3:(20分)岗位专业技术理论要求较高,了解相关 工种主要技术理论知识,具有高中或技 工学校以上文化程度 等级4:(25分)岗位专业技术理论要求高,较全面了解 相关工程技术理论知识,具有高中或技 工学校以上文化程度 ANCIN Consulting Co, Ltd  EF。要素1:劳动技能 子要素2:操作技能 定义:评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求 等级1:(5分)技术操作技能要求简单 等级2:(15分)技术一般,操作技能要求一般,需要半年以 上熟练期 等级3:(30分)技术操作比较复杂,操作技能要求较高,需 要1年以上实习期 等级4:(45分)技术复杂,操作技能要求高,需要2年以上 实习期 39分,等级4 ANCIN Consulting Co, Ltd  EF。要素1:劳动技能 子要素3:作业复杂程度 定义:评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 等级1:操作工序单一、工作物对象简单 (10分) 等级2:操作工序较多,工作物对象难度一般,需交 (25分)叉配合作业 等级3:操作工序多,工作物对象难度大,在多工种 (35分)交叉作业中起关键作用 18分,等级2 ANCIN Consulting Co, Ltd  C要素1:劳动技能 子要素四:预防、处理事故复杂程度 定义:评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 等级1:(0分)对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 等级2:(5分)预防、处理事故的技术能力水平要求一般 等级3:(10分)预防、处理事故的技术能力水平较高 等级4:(15分)预防、处理事故的技术能力要求高 12分,等级4 ANCIN Consulting Co, Ltd