各类假期的管理规定.docxVIP

鲁裕发【 2018】17 号 关于各类假期的管理规定 为进一步加强人力资源管理，严肃劳动纪律，规范在岗职工（以 下简称职工）各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇，维护 职工合法权益和企业利益， 确保企业正常工作秩序， 根据国家和上级 部门有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。 一、病假 （一）医疗期限 职工因患病或非因工负伤， 需入院治疗或根据医院诊断结论必须 停工医疗的， 根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限， 确 定医疗期： 1、实际工作年限十年以下，在集团公司工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上，在集团公司工作年限五年以下的为 六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十 二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十 四个月。 3、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的， 按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的， 按十五个月内累计病休 时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月 的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月 内累计病休时间计算。 4、职工患重大疾病的，由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所 住医院查证后， 确认是否重大疾病， 并经医疗鉴定委员会成员签字认 可，超出国家规定医疗期，经研究同意后，可办理医疗期延长，医疗 期延长的，经济待遇执行企业规定。 5、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病 （ 含丧 失劳动能力人员 ） ，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能 从事用人单位另行安排的工作， 由企业劳资部门协调济宁市劳动能力 鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，退出工作岗位， 终止劳动关系，办理病退、退职手续，享受病退、退职待遇；鉴定为 五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作， 用人单位应提前三十日书面通知职工本人， 给予解除劳动合 同，并按国家规定给予经济补偿。职工因病或非因工负伤医疗期满， 经企业劳动能力鉴定委员会鉴定能够复工不复工的，按旷工处理。 （二）审批权限及程序 1、职工因病请假，需履行请病假手续。请病假条必须在三天以 内办理完毕审批备案手续，否则一律按旷工处理。 2、病假 2 天（含 2 天）以内的，由企业部门负责人、职工医院 院长签字审批后，到企业考勤管理部门办理批假手续。 3、病假在 2 天以上的，需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊 断证明（包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单 等），病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签 字后，到企业考勤管理部门备案。 4、月度内同一病症出具门诊病假累计不得超过 2 次，未经医疗 机构审核确认的病假证明一律不予承认。 5、职工办理请病假手续严禁弄虚作假，长期病假人员不得从事 第二职业，否则，除追缴回支付的病假工资及各项福利外，根据情节 追究责任。 6、各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案，企业工 会、职工医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访，及时 了解职工病情。 （三）工资福利待遇 1、职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180 天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资 的 70%计发；累计超过 180 天的（含法定节假日和公休日），病假工 资按本人岗位基准工资的 60%计发，医疗期内医疗待遇按企业现行规 定执行。 2、超过国家规定医疗期，经企业研究适当延长医疗期的，不再 发放病假工资，按每天 40 元发放病假补助，不享受住房公积金及其 他福利待遇，实发工资不低于当地最低生活保障水平。 二、事假 （一）审批权限及程序 1、职工因事请假必须履行请事假手续，经批准后方可离岗，审 批后的请事假条必须交企业考勤管理部门备案， 无特殊情况事后补条 无效。 2、事假为 1-2 天的，由部门负责人签字审批。 3、事假为 3-5 天的，由企业分管领导审批。 4、事假超过 5 天的，需经企业主要领导批准。 5、企业助理级（含）以上人员请事假的经企业主要负责人审批。 6、不办理请事假手续离岗或超过请事假天数未返岗上班的，按 旷工处理。 7、全年请事假连续不得超过 22天，累计不得超过 44 天。 （二）工资及待遇 1、月度因请事假达不到法定出勤天数的不享受正常工资福利待 遇（包括工矿龄补贴、住房补贴、五险一金等）。 2、因请事假当月出勤达不到法定出勤天数的，企业按其实际出 勤为其缴纳“五险”，差额部分（企业部分 +个人部分）由个人承担， 在本人以后月度工资中扣回。 3、全月请事假的，请假人员需提前到企业财务部门先行缴纳当 月“五险”的企业部分和个人部分，方可办理请假手续，否则不予办 理事假审批