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国企集团公司高管绩效考核指标体系研究 国企集团公司高管绩效考核指标体系研究 雷蓉蓉 雷蓉蓉 湖南财政经济学院 ，湖南长沙 ，4 10000 湖南财政经济学院 ，湖南长沙 ，4 10000 【摘要】 【摘要】 作为国企集团公司的高层管理人员 ，绩效考核是必不可少的。文章通过结 国企集 作为国企集团公司的高层管理人员 ，绩效考核是必不可少的。文章通过结 国企集 团公司的特点及绩效考核相关文献的研究来提炼国企集团公司高管人员绩效考核指标体系 ， 团公司的特点及绩效考核相关文献的研究来提炼国企集团公司高管人员绩效考核指标体系 ， 以便更好的考核国企集团公司高管人员的业绩与能力 ，促进 国有企业的发展 ，实现高管人员 以便更好的考核国企集团公司高管人员的业绩与能力 ，促进 国有企业的发展 ，实现高管人员 的个人价值。 的个人价值。 【关键词】 【关键词】国企集团公司 ；高层管理人员 ；绩效考核 ；指标体系 国企集团公司 ；高层管理人员 ；绩效考核 ；指标体系 随着经济的发展，不少国企走上集团化道路， 日常经营管理及具体相关项 目管理；学习与成长 随着经济的发展，不少国企走上集团化道路， 日常经营管理及具体相关项 目管理；学习与成长 作为国有集团公司高层管理人员，他们的业绩不 主要包括工作创新与变革、终身学习、员工培训 作为国有集团公司高层管理人员，他们的业绩不 主要包括工作创新与变革、终身学习、员工培训 [2] 能再单独从经济指标进行考核，也不能只从印象、 覆盖率及员工人均培训学时。[2] 能再单独从经济指标进行考核，也不能只从印象、 覆盖率及员工人均培训学时。 经验上去判断其绩效的好坏。因此，构建更为完 经验上去判断其绩效的好坏。因此，构建更为完 于永胜认为港务公司经理绩效考核的指标应 善的国有集团公司高层管理人员绩效考核指标体 于永胜认为港务公司经理绩效考核的指标应 善的国有集团公司高层管理人员绩效考核指标体 该包括财务、客户、内部流程及学习与发展四个 系，有利于提高国有集团公司高层管理人员绩效 该包括财务、客户、内部流程及学习与发展四个 系，有利于提高国有集团公司高层管理人员绩效 方面。其中财务方面主要有作业收入、成本中心 考核的准确性。 方面。其中财务方面主要有作业收入、成本中心 考核的准确性。