结构化和非结构化面试汇编.pptVIP

结构化与非结构化面试 中共深圳市委党校胡冰 20158/18 考生 20158/18 回到问题的起点 为什么要公开招考公务员? 公平 择优 20158/18 今怎样才算公平? 形式公平与实质公平 20158/18 什么是优? 今如何选择? 20158/18 现代人才测评的内容分析 知识要素、能力要素、动力要素、心理要素 20158/18 知识因素 20158/18 能力因素 能力按其来源不同,划分为科学智能和社会智 能,前者来自人与自然交往过程中的直接经验或者 人通过书本学习间接经验得到的,后者则是来自于 社会实践,通过人与人之间的交往、联系、竞争与 合作获得。 令正常人都具有一定的科学智能和社会智能,但 是不同人所具有的这两种智能的水平差异是很大的。 这两种智能拥有程度的不同将会影响一个人的职业 类型以及相应的成就。 20158/18 今智能与职业类型的关系 令偏才1:科学智能高、社会智能低。技术、教育、研究等专 业性的工作 令偏才2:科学智能低、社会智能高。管理、公关、商人、中 介人、经纪人等等 令兼才:科学智能高、社会智能高。综合管理人才(上述二者 之和) 令科学智能低、社会智能低。非技术性、非关键性、普通人均 能胜任的工作。 20158/18 ◆各种智能所对应的能力: 令(偏才)科学智能 研究能力、分析能力、判断能力、推理能力、学习能力、 令观察能力、思考能力、规划能力、空间能力、记忆力、联想力等 令(偏才)社会智能 说服能力、交涉能力、社会交往能力、观察能力、适应能力、 令协调能力、沟通能力、人际关系能力、用人授权能力等 令(兼才)科学智能加社会智能 指挥能力、预测能力、竞争能力、开拓能力、应变能力、决策 令力、领导能力、管理能力、控制能力(还包括以上两项之和) 20158/18