170405000-D-001班长绩效考核作业规范(A)..docxVIP

版 本 修言丁内容 制/修言丁者 日期 睿核 核准 A 新制言丁 榻峰 2005/06/20 崔和平 林珊琨 、目的: 班畏是公司最基唇生走管理躲部，直接参典生走罩位之品H、成本、交期、士K、安全的管理 及斡行，所有效垩寸公司整醴^效具非常重要影舄加强班效管理 ，提升班畏粽合管理能力，促 逵班级整醴效率及品冥提昇，特制定本作棠畜田JW。 二、 : 制一部、制二部 三、 罹M : 作an：配合班行各：s考核内容。 班 畏:考核内容之相BWIOBB送睿，亚垩寸真^性mt。 鲍 畏:主辱班畏^效考核言平比，定期或不定期检查考核情沉，考核之相［HI事宜提幸艮。 畏:不定期检查考核言平比情沉，垩寸考核公正性HJT，考核之相^事宜睿核。 部F3主管:考核之相fi事宜核准。 四、 定莪: 五、 参考文件： 六、作棠流程 七、作H备田同」 考核榇阳 班率：5分；考核班畏所定性及号帚属感，每月由鲍畏据^言十算： 率 20%以上 10%~20% 5%~10% 5%以下 配分 2分 3分 4分 5分 7.1.2. FQC抱怨:15分；考核所责班级制程品冥能力，每月由算 FQC抱怨率 本月照抱怨 1 ?!重工罩 2?!重工罩或以上 品 配分 15分 8分 0分 扣2分/?! 7.1.3. 有效改善案件数：15分;考核班畏改善钢新意京哉，每月由鲍畏据!?言十算 有效案件数 0件 1件 2件 2件以上 配分 0分 10分 15分 本月言己2件15分 多绘件WtBT月 7.1.4.生走效率：10分;考核^责班级本月整体效率典上月比段，每月由鲍畏统言十 生隹效率 +3%以上 +3%以下~0 0~-4% -4%以下 配分 10分 10分 6分 5分 生走效率超遏100知町%各修改榇准，（修改之富月按原榇卒言十算） 7.1.5. 成率:10分;考核^责班级本月建成生管排程情沉，每月由 t+fj#成率 90%以下 90%-92% 93%-95% 95%以上 配分 5分 7分 9分 10分 7.1.6.客户抱怨：10分;考核^责班级品冥管理情沉，每月由 品 ?xgi 般客诉 重大客 脩注 配分 10分 每次扣5分 每次扣10分 重大客诉舄需全检 重工或退it 7.1.7.教育剖|^:10分；考核班畏垩寸本班培剖|及H工受剖| ,提升班级粽合素H，每月由 培剖1日寺数 0.5H/月 0.5- 1.5H/g 1.5H以上/月 fi!注 配分 7分 9分 10分 以jM工剖圳言己B 表舄依St 7.1.8.更冏金己律:10分;考核各班级金己律管控及^持情沉，每月由鲍H统言十依＜M冏金己律言平分表＞＞ 之每月得分（100分制）*10% 7.1.9.5 S斡行:5分;考核班级5S^持情沉，每月由鲍?SB十依＜＜5S言平分表＞＞之每月得分 （100 分制）*5% 7.1.10. 其它:10 分 主管交瓣事项完成日寺效5分 班级有好人好事（模簸事例）加5分 W比措施： 每月由各鲍畏主辱垩寸各鲍班行考核，考核依at 7.1考核Wo 每月考核结果由，亚要求向各班畏^明本次考核言平分依St ,由各班畏筮名碓，由1? 畏睿核，部乃主管核卒。 每月考核结果各鲍在公告行公布，一经公布不更改，。（有疑曲箓名前提出） 奖剧措施: .每月被言平舄鲍内前雨名之班畏，提幸艮嘉H 一次； 每月被言平舄鲍内最后一名之班畏，提幸艮警告一次。 垩寸速^三侗月言平舄鲍内第一名之班H ，提幸艮小功一次； 垩寸速刍胃三侗月言平舄鲍内最差之班畏，以降瞰虚理； 稽查措施： .每周由效考核之言己^真^性及公正性至少稽查一次 每月由1?畏召集部分班asa成稽查小mort各班级考核情沉稽查一次 稽查出作弊?I象，责任斡部祖情筋幻予班畏或鲍畏行政虚剧，JR重曲题斡部降瞰虚理 考核结果公K透明，每月言平比结果公布於各鲍公告椭，全员监督.鼓班畏通遏经理信箱等多 种形式投^考核言平比不公正不合理?I象（必i（要有充分Ittt） ，查明JBW 部祖情筋 幻予行政虚剧 八、附件 班效考核言平分表