公诉部门内勤的职责.docVIP

公诉部门内勤的职责 公诉部门内勤主要是为公诉部门干警提供综合性、辅助性服务的人员。公诉部门内勤的职责主要包括协助公诉部门管理层协调关系、统计报表、收发送达案件、总结经验及其他日常事务和临时交办事项等。笔者是一名基层检察院公诉部门的内勤，三年的内勤工作实践，使我对内勤工作有了一定的了解和认识,下面就检察机关公诉部门的内勤工作，结合自己的工作实践,谈谈对公诉内勤工作的认识和体会。 一、检察机关公诉内勤工作的职责 内勤在公诉部门的作用是至关重要的,起着“服务、协调、信息、传递”的作用，是公诉工作的参谋,其职责主要有五个方面:统计报表、经验总结、材料报送、目标管理考评工作、其他事务性工作。 1、统计报表是公诉部门内勤工作最主要的职责之一。公诉部门工作做的如何,案件质量是否合格,最直观的反映就是统计数据，公诉部门每年所做的各项工作主要靠各类报表上的数据反映，因此统计报表及时、准确十分重要，它反映了公诉部门的工作数量和工作进度。由于公诉案件的审查起诉期限长、办案过程复杂、涉及内容多，故公诉部门的统计报表和其他业务部门统计报表相比而要复杂许多,由此，公诉部门内勤在做报表时一定要认真、仔细。 2、经验总结是内勤工作的重要组成部分。公诉业务数据虽然直观并且重要,但它只能说明做的数量，至于做的质量如何,成功的做法、失败的原因、存在的问题等,都需要以文字的形式表达出来，以便于公诉部门内部总结、提高,以及让领导、上级院更全面的了解,也有利于同级之间交流,上级机关指导。 3、材料报送工作也是公诉部门内勤的工作职责之一。检察机关是国家的法律监督机关,实行的是同系统之间上级机关领导下级机关、同时受国家权力机关监督的工作体制。因此，按要求一些材料、数据必须定期报送,一些工作必须及时以口头或书面等形式向不同机关汇报。 4、目标管理考评既是反映公诉部门业务工作完成情况,也是最能体现了一个公诉部门内勤的整体素质和工作责任心的工作。目标管理考评工作尤其注重平时的积累，作为公诉部门的内勤,在日常工作中，要注意收集、积累业务材料、经验材料、调研文章、信息、相关数据等资料，尤其是涉及加分项目的材料,要根据市院、本院的考评细则，制作考评方案和收集、整理材料,以备年终的目标考评。 ５、其他事务性工作是公诉部门内勤的必然工作，虽然繁琐但却十分重要,包括受案审查、案件登记、监督管理、收发文件、收集整理资料、上传下达信息等事务性工作，只有公诉内勤将部门内部各方面的工作理顺了,公诉干警们才能将更多的精力投入到办案中去，提高公诉部门办案效率，才能促进公诉工作的全面发展。 ?? 二、怎样做好公诉内勤工作 既然认识到公诉内勤工作的重要性,就应该努力把这项工作干好。怎样才能做好公诉内勤工作呢？笔者认为要干好公诉内勤工作,首先要具备高度的责任心及认真负责的工作态度；其次要有眼勤、手快、脚踏实地的工作作风；除此之外还要勤动脑,善归纳、善总结。 1、公诉内勤工作不是高深的工作,不管在理论上还是操作上都没什么难度可言,可以说不管你是否聪明能干，是否认真负责,内勤工作都干得下来。但内勤工作的性质决定了其繁杂与琐碎的特点，如果没有较强的责任心及认真负责的工作态度，内勤工作是绝对干不好的。就拿统计报表来说,一个案子从受案到起诉再到判决生效,其间可能要经历引导侦查、退回补充侦查、撤回移诉、延长审查期限等,往往涉及的时间长达几个月，涉及的内容繁杂，在统计过程中稍有疏漏就容易出错,导致公诉部门目标考核被扣分，影响公诉部门的目标考核成绩,这就要求公诉内勤必须要有较强的责任心和认真负责的工作态度,在日常工作中样样都要做到、做细、做好。 ２、公诉内勤作为公诉部门内部事务的专门人员，除了做好统计,还有总结、材料、事务等工作，这就要求公诉内勤不仅要态度端正,认真负责，还要做到眼勤多看、脑勤多思、手勤多写、腿勤多跑。公诉内勤所处的工作岗位,能够较全面地接触和了解公诉部门各项工作,如各类文书、文件、材料等等。如果仅仅是就事论事，这些资料没有特别的用途,但如果善于用眼多观察、多发现,用脑多思考、多总结，用手多书写、多劳作,就一定能发现问题、解决问题，从而为公诉部门各项工作打下扎实的基础。 3、认真负责的工作态度和脚踏实地的工作作风,一定会较好的完成公诉内勤的各项工作。但要将公诉内勤工作做得又快又好,还需要勤动脑，善归纳、善总结,努力做到事半功倍。公诉内勤的日常事务很多,很繁杂,如果不善于归纳、总结，就会形成整天都在忙,效率却不高的局面。怎样提高工作效率呢?笔者应该从以下两方面抓起：首先要打好基础,即在日常工作中将所有与本科室有关的相关材料、数据分门别类做好登记；其次善用表格，检察机关是国家的法律监督机关，日常工作以办案为主,各类数据都很多,这就需要在日常工作中使用大量的表格来反映情况。除了现有表格,还需要自己根据不同需要设计大