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考勤管理制度
1.0目的
为明确公司的考勤及休假规定,特修订本制度。
2.0适用范围
本制度适用于重庆金冠汽车制造股份有限公司及所届各子公司。
3.0考勤管理规定
3.1员工每天正常工作时间为:
总部:
上午8: 30分到12时,下午13时到17 : 30分
工厂:
上午8: 30分到12时,下午13 : 30分到18时
若因季节变化、休息日、节假日值班等需调整上、下班时间,届时按办公室或各子公司
行管部通知执行。
3.2打卡
3.2.1本公司职工除下列特殊情况外,均一律实行上、下班打卡考核(每日共计 2次;璧山
厂区每日共计4次):
3.2.1.1经总裁批准免予打卡者;
3.2.1.2因故请假获批准者;
3.2.1.3遇特殊情况(如加班等)影响作息时间,事后能说明事由,经人力资源部或各分(子)
公司行管部管理人员核查届实者,需填写未打卡登记表。
3.2.1.4因工作原因不能按时打卡者,需填写未打卡登记表并报主管领导签字。
3.2.2所有员工上、下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违反此规
可修改编辑
精选资料
定者,代理人扣50元/次,被代理人扣50元/次。
3.2.3员工打卡由当班保安人员负责监督,如有违反打卡规定者,由当班保安人员负责记录
后交人力资源部管理人员按规定考核。
3.3迟到、早退和旷工的奖惩规定
3.3.1迟到:凡超过上班时间30分钟内打卡为迟到(一个月允许三次 5分钟内迟到),迟到
一次扣10元;一月内累计上三次(不含三次)的,每次扣 20元;迟到超过30分钟以上的 按旷工处理。
3.3.2早退:凡未到下班时间,乂未履行任何审批手续,提前30分钟以内离开公司的为早退。
早退一次扣10元;一月内累计上三次(不含三次)的,每次扣 20元;早退超过30分钟的 按旷工处理。
3.3.3旷工:
以下行为按旷工处理:
3.3.3.1不请假外出;
3.3.3.2本人提出请假,但未经领导批准,擅自不上班;
3.3.3.3员工发生旷工时,按以下规定扣除薪资:
旷工半天者,扣本人全天基薪,绩效薪资按绩效考核结果确定。
旷工一天者及一天以上者,按旷工一天扣三天基薪的原则,绩效薪资按绩效考核 结果确定。
3.3.3.4 旷工两次或三天以上(含)按除名处理。
3.3.4员工因工作原因迟到或早退,必须先打卡,经主管领导批准并向人力资源部或各分(子) 公司行管部管理人员申明签卡或登记,人力资源部或各分(子)公司行管部管理人员负责对 其核实,否则按迟到或早退处理。
3.4考勤统计
3.4.1各种请假单,员工月份未打卡登记表应于每月 26日前交公司人力资源部,由人力资源
部汇总。
3.4.2营销人员及售后人员出差期间由营管部/售后部负责考勤,每月26日将营销人员及售后 人员出差情况提供给集团公司人力资源部。营销人员及售后人员回公司后,应到人力资源部 报到,并每天按正常上班时间打卡,而未打卡者视情况分别按打卡管理规定处理。
4.0休假规定
4.1事假
4.1.1员工请事假必须写出书面假条并按规定请假单填写,交领导审批。审批程序如下:
4.1.1.1部长级及以下员工请事假不超过一天的由直接分管领导审批; 一天以上,三天以内的,
由直接分管领导会同其各子公司总经理共同审批;超过三天以上七天以内的,由各子公司总 经理和人力资源部共同审批;超过七天以上的,由集团公司副总裁或总裁审批。
4.1.1.2各子公司副总经理(总助)以上人员请假,无论时间长短,一律报请副总裁或总裁审 批。
4.1.2特殊情况不能到公司请假的,可电话请示,经直接分管领导批准后方可休假,并在上 班以后按程序补批假条。
4.1.3事假不享受基础薪资待遇,按休假天数对应扣减工资。
4.1.4全年个人累计事假不得超过 7天,如累计超过七天的,则取消当年年终获奖和评选先 进的资格。
4.1.5连续请事假超过15天,视为自动离职。
4.2病假
4.2.1员工因病不能出勤,三天之内的,凭医院的病历向所在部门领导或人力资源部请假; 三天以上的,由部门领导签意见后附医院证明报副总裁或总裁审批。
4.2.2病假两天之内的,可享受日基础工资
4.2.3病假超过两天以上的不享受休假薪资待遇,按休假天数扣减工资。
4.3年假
4.3.1在公司服务满一年以上三年以下的员工可享受带薪年假,年假为 2天/年;三年以上的
可享受带薪年假4天/年。
4.3.2年假遇节假日顺延。
4.3.3员工休年假必须考虑有关用户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两天申
请,并经直接分管领导同意。
4.3.4年假当年有效,当年未休完的不延至下年。
4.4婚假
4.4.1婚假遇节假日可顺延。
4.4.2在公司服务满一年以上二年以下并签订了劳动合同的正式员工, 凭“结婚证”到人力资源
部确认后,可享受带薪婚假
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