17-加班、调休管理制度.docxVIP

浙江康莱宝体育用品有限公司 标题：封面 版本/修订 01/01 制度文件 早下亏 0 贞数 第1页，共3页 加班、调休管理制度 编 号：KLB-2011-01/17 版 本：01/00 受控状态： 审核人： 批准人： 发布日期：2011年11月1日 实施日期：2011年12月1日 浙江康莱宝体育用品有限公司 编制 目的： 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运 营有序进行，特制订本规定。 适用范围：公司全体员工。 部门职责： 3.1各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时 按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监 督核实。 3.2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管 /副总经理负责 审核，行政人事部进行监督。 3.3各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。行政人事部需不定期抽查 监督各部门是否严格按规定加班。 管理流程： 4.1加班认定 4.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能问断，须连续生产、作业的； 公司原因须安排加班的； 为完成公司下达的紧急任务的。 4.1.2有下列情况之一者，不认定为加班： 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 4.2加班免除规定 4.2.1下列行为不给予计算加班： 无打卡记录或书面加班记录的，因特殊情况需后面及时补齐； 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 未加班而骗取公司加班费的。 4.3加班调休与工资支付 4.3.1加班调休 a.员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在 部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天。 b.员工也可要求将加班时间累积到一起调休，具体调休时间由员工所在部门主管 / 经理安排批准。 调休时需填写《调休申请单》经上级领导批准同意后方可休假，休假到期后需及 时返回岗位上班。 4.4加班工资计算 4.4.1 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴； 4.4.2安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准 的150%支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资 标准的200%支付加班补贴。除特别重大事故发生或其他不可抗拒因素外，公司 一律不安排法定节假日加班，如依法安排员工在法定休假节日（元旦 1天,春节 3天，活明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作 的，按照员工本人日或小时工资标准的 300%支付加班补贴。 4.4.3 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人 申请，给予安排调休。