人力资源管理者新角色与价值定位中华讲师网精选.pptVIP

中华讲师网 Becoming Bus iness Par ther 人力资源管理者的新角色与价值定位 马本军  研讨会主题 中华网 JiangSh/. org 组织环境的改变对人力资源管理的挑战 HR从业人员如何成为 Business partner Business partner定位与工具 新角色下如何处理和应对人员管理实务 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台  沃尔奇,罗酉;克《未来的人力资源? 理:48 “要满足组织不断增长的期望, HR专业人员…必须更多地关注其工 作的展示,更少地关注仅仅 未来人力资源管理 把工作完成。 am他们必须根据其创造的价值, le强有力地表达自己的角色(作用) 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台  沃尔奇,罗酉;克《未来的人力资源? 理:48 ◆人力资源管理面临审查,而这种审查是有益的 ,如我们所知道的情形,人力资源需要进行变 革;转变中的人力资源管理将会带来许多挑战 ,并将对从业人员的素质提出新的要求,如果 人力资源管理不能应对这些变化所提出的挑战 ,它将面临被社会淘汰的危险。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台  中华讲师网 大背景:组织杯境的改变对人力 资源管理的挑战 内外环境对人力管理的影响和冲击 √敢问路在何方:人力资源管理的价值何准  全球范围内的变化:外部一内部一题员 Making diction 全球化 Globalization Complexity of HRM Flexibilities of hrM HRM 成本抑制 Reducing co 开发人力资本 Enhancing Productivi 对市场的反应 Market Cos 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台  组织当前面临的挑战(内和外)版 JiangSu 全球化竞争 组织 员工的知识 多样性管理 组织创新 知识经济 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台  中华网 人力资源的重要变化 JiangSh/. org 人口变化 多样化 老龄化 独生子女 家能弱 作和 员工的权利 法律 挑战性 HRM 美注随 激励和管理 参与权 8 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台  中华讲师网 二、新角色: 成为业务合作伙伴  面对新环境,我们为什么需要改变?谢 JiangSh/. org ●为什么需要战略性人力资源管理? ●新环境中,人力资源管理需要做什么? 人力资源管理能够主要做些什么? 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台