人力资源部新员工培训.pptVIP

人力资 源中信国安葡萄酒业营销有限公司 部 人力资源部新员工入职培训课件  公司组织架构图 总经理 人力资源部 副总 资特來品牌市场销 财务叫工程会籍 经理理 理理 理理经理经理 部主管 税务|往米|金内审出的 主主管主管主管主管主主管主管会计  营销系统组织架构 人力资源部 黑辽北 河华  营销中心组织架构图 营销中心经理 人力资源部 营销助理 省区经理 市场推广经理 品鉴师 城市经理 市场推广专员 营销部主任  营销省区组织架构图 营销省区经理 人力资源部 营销助理 城市经理 品鉴师 营销部主任  营销助理岗位职责 1.协助所属区域经理贯彻执行公司的营销方针、政策、制度、 目标及各项制度; 人力资源部 2协助所属区域经理汇总提报所属营销管理中心的市场营销方 案和费用预算; 3负责所属区域市场费用核销的预审、稽查; 4负责与公司各部门、所在区域营销人员之间的信息传达,协 助沟通 5负责所属营销管理中心市场信息、经销商信息的收集; 6负责所属区域营销、人事各类数据报表的制作及上报; 7协助所属区域经理做好日常内务工作,做好资料的归档、保 存 8成营销管理中心经理委托的其它临时性工作; 9负责所在区域的人事工作(人员招聘、入离职的办理); 10负责所在区域员工的考勤管理  营销城市经理(营销部主任)岗位职责 人少1属域市场前、销商开发维、物助市场部的 力 资2负责完成本区域的经销商开发、终端建设、产品布局等营销 源 3部36制定提报本区域的渠道建设、营销推广计划,经审批后 4.负责本区域的经销商管理和服务、渠道管理、价格管理、窜 货管理工作; 5负责本区域重大合同的谈判与签订工作; 6负责定期或不定期拜访重点客户或意向客户  录用原则 1.所有应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康 人力资源部 2.符合应聘岗位的任职资格条件和工作能力要求 3与其他单位没有劳动关系,与公司员工无直系亲属关系父母、夫妻、兄 弟、姐妹); 4.从竞争对手招聘的专家级人才应核实是否在禁业期,并由本人签字 5.无精神病史、传染病或其它重疾者; 6.无刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者; 7.除未成年者或有欺诈行为者以外; 8.除曾在本公司被除名者以外 9.除和其他企业劳动合同未到期者以外。  入职管理制度 新员工入职由人力资源部为新员工安排入职增训,并签订劳动合同(入职起一个 资 源·臣串鬚加金響聶解 部 试用期员工由人力资源部及新员工所在部门共同负责培训、考查; 试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律,并且接受严格的考察措施 人力资源部提出试用期员工工资标准,报总经理审批后执行; 试用期员工工资不涉及考核工资; 莩胃是雨买晏1最之前入取的,当月起开始购买社会保险:于每月15号后入职的 试用期一般为二个月。  考勤管理 人·上班时间,130120下件101730 力·迟到、早退在30分钟之内者,每次扣日薪的10%,超过30分 资 钟者,每次扣日薪的30%。超过1小时者,扣全天日薪; 源 部●公司员工严禁旷工。1个月内每旷工1天者,扣月薪的30%, 1年内连续旷工达3天或累计旷工达到5天者,公司予以解除 劳动合同; ●员工在工作时间离开公司半小时以上者,需向直接上级请假 如缺乏合理理由,则每次扣罚至少半天日薪