人力资源部部转正答辩.pptVIP

下载本文档

45
0
约1.19千字
约 42页
2020-08-28 发布于福建
举报
版权申诉

人力资源部部转正答辩.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

你的坚持,终将美好 LOREM IPSUM DOLOR 2016年10月18日录目乙m 人力工作 e行政工作行政工作 LOREM IPSUM DOLOR 人力工作 A B 制度建设招聘及录用培训开发 D E 绩效考核员工关系制度建设表单修改制度修正 0需种 2216E/25142 Mirosoft word 目录 05新员工人跃登完成培训,开始运用自奖表 2016/2/251449 Microsoft Word 2016182514:52 Mcrosoft Word 12擦单 2016/10/11:03 Microsoft Word 016/8/25 1458 Microsoft Word. 面4个人笔已本电中 525 14.59 Microsoft Word 进基表招聘答理培训拓展薪酬绩效‖员工关系开辟多种招聘渠道现场冬邮点分哈邮会公冷招聘招聘工作是我入职后年较为重要的工作员工招聘媒体在这三个月的时间内,从我入职后开始,截止2016年10月14日,共计通知面试750人, 推荐渠道/招聘面试544人,录用105人,共计费用75200元。网上招聘招聘答理培训拓展薪酬绩效‖员工关系 2]是人兼计长寻州位到人款行+列两人热托眠中心总总现 2+563 5名22浙爱亲场王 68|24标野没1名路请中名招聘岗位分配情相雨寺 12 13容1名2人】您况划又妄 L名3心3各招聘答理培训拓展薪酬绩效‖员工关系招聘工作需要规范和强化 ■需要规范: 1、人才识别的手段不太完善; 2、招聘的基础管理有待加强 3、效果的评估有待进一步提高。 ■有待强化: 1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划 2、人资科及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作 3、善用人才识别体系招聘理培训拓展薪酬绩效员工关系培训组织安排公司于今年加大培训力度,根据公司发展战略,分别针对高层管理人员、中层专业人员、基层员工的不同需求展开了不通内容的培训。人力资源部除了针对新进员工进行了新员工培训以外,还展开了其他项目的培训:高层人员的培训侧重领导力与管理能力的提升,公司于今年9月组织了为期2 天的《领导力与团队管理》的培训,并取得了良好的效果针对中层人员,主要在于提高执行能力,公司于今年10月进行了《执行力》的培训,使中层管理人员的执行能力得到了较好的提升;针对专业岗位的人员,公司安排相关人员参加了今年9月的《星河湾地产成功之道剖析》、《房地产高级销售策划与销售管理》、《实战招聘面试技巧》:共计费用 89466元。招聘理培训拓展薪酬绩效员工关系培训工作问题分析 ■培训教材缺乏标准化; ■内训讲师队伍的建设及综合素质的提高; ■培训情况应记入员工档案,并与考核、晋升挂勾