- 8
- 0
- 约5.28千字
- 约 7页
- 2020-08-28 发布于天津
- 举报
业务部经理工作细则:
业务部经理工作流程T信息收集及分析T拜访客户T回访客户T送货收款T售 后服务T宣传推广T信息反馈
1、 信息收集及分析:
主要指市场档案的建立,包含消费者档案、经销商档案、零售商档案、公关环境 档案、公关环境档案等。进入市场的前提是对以上信息有足量的收集与标准的分 析,但这项工作是随着市场工作的开展而不断完善和丰富的。 它是一项永不停止
的工作。
2、 拜访客户:
访前准备T观察分析T开场白T产品介绍T处理拒绝意见T促成T签约
3、 回访客户:
及时、勤奋的回访客户,是巩固稳定忽然提升客户关系的最佳途径, 经常地与客 户联络,才能及时发现客户的不满而及时地有效消除,获得客户的大力支持。
4、 发货收款和送货收款:
及时送货,并坚守公司回款的相关原则。做到没有货有钱、没有钱货带回(领导 特批的除外),要知道,推迟付款是一般客户常用的伎俩,而且有了第一次,便 必会有第二次,第三次 ,一发而不可收拾。在这个时刻,业务员要敢于说不, 善于说不为了公司利益领导特批了的也可以说不。因为领导不可能额责怪你把欠 款变成现金。同时,为了减少款地障碍,业务员必须掌握客户回款的一些特点, 比如:收款时间:比如一些地区借口忌讳上午收款;需掌握要点。如外地有人要 货到付款可叫对方先付款可叫对方先付 30%— 50%预付定金,带货到达当地托运 站(事先和托运站说好,款不活不发)打电话叫客
您可能关注的文档
- 业务人员出差注意事项.docx
- 业务人员团队激励誓言.docx
- 业务人员岗位培训管理办法D.docx
- 业务主管岗位说明书.docx
- 业务主管岗位职务说明书.docx
- 业务人员每周工作计划管理制度.docx
- 业务人员薪资制度与考核办法..docx
- 业务人员考核制度范本一.docx
- 业务人员薪资方案.docx
- 业务人员薪资构成及绩效考核方案.docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026年高三启光试题及答案.doc
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含答案详解(巩固).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库带答案详解(b卷).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
最近下载
- 2026年神经病学试题问答题简答题病例分析.pdf VIP
- 食材采购467页实施方案.docx VIP
- 毕业论文_基于S7-200 PLC的多种液体混合控制系统设计(C1-1).docx VIP
- Hydran M2 安装指南(中文).pdf
- 中药制剂说明书.pdf VIP
- 价值百万-金韵蓉精油配方.pdf VIP
- 党员干部个人组织生活会个人对照(学习贯彻党的创新理论方面;加强党性锤炼方面;联系服务职工群众方面;发挥先锋模范作用方面;改作风树新风等方面)存在的问题清单及整改措施.docx VIP
- 心理与行为的生物学基础.ppt VIP
- 舞台技术试题及答案.docx VIP
- 湖南省2025年普通高等学校对口招生考试种植类专业综合知识试题.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)