公共部门人力资源管理——南京大学（PPT 28页）.pptxVIP

公共部门人力资源管理 2004.12学科介绍公共管理学的一门骨干课程形成与演变国内外研究课程框架基础理论管理战略管理技术面临挑战主要心得作为领导者的政治谋划:竞争战略---国家竞争力,区域竞争力,职位竞争(案例)作为公共组织中的成员的知识获得与职位认同:对职位的理解,对竞争的理解,对个性、能力与职位匹配的理解（案例)课程内容第一讲 公共部门人力资源管理理论的 形成与演变第二讲 公共部门人力资源管理 的理念与规律第三讲 工作分析与分类管理第四讲 人力资源获取第五讲 人力资源绩效评估第六讲 人力资源薪酬第七讲 战略性人力资源管理????第一讲 形成与演变一、管理科学的形成与发展 传统管理思想 行为主义管理思想 现代管理科学思想二、人力资源管理职能的演变 档案管理 制度管理 战略管理三、从人事管理到人力资源管理 人力资源及其特性 公共部门人力资源管理 福利人事－人事管理－人力资源管理 －战略性人力资源管理 ?第二讲 理念与规律 一、公共人力资源管理的基本理念 1.传统理念: 政治回应性 效率（KSAs） 个人权利 社会公平 2.发展趋势： 个人责任 有限的或分权的政府 社区提供公共服务的责任二、公共部门人力资源管理原理1.原理：(1)? 要素有用、同素异构原理(2)? 德才素质同一原理(3)? 能级匹配、适才适用原理(4)? 开发与使用并重