人力资源管理系统(2).pptx

人力资源管理系统;人力资源管理系统设计;《人力资源管理》系统内容;第一节企业发展战略;什么是战略;企业发展分析;企业发展定位;企业理念;企业的战略目标;企业核心能力与价值观;第二节人力资源的概念;几个重要的问题;“市场”与“资源”;资源的种类;传统资源使用模式;市场经济初期资源使用模式;市场经济时期资源使用模式;现代企业的人力资源;人力资源部与人力资源管理;人力资源管理的主要功能;第三节人力资源规划;一、人力资源战略规划;人力资源规划（1）;人力资源规划（2）;人力资源规划（3）;二、人力资源规划技术;人力资源规划的任务;人力资源规划的必要性;人力资源规划的内容（1）;人力资源规划的内容（2）;人力资源规划的内容（3）;人力资源的宏观环境分析;人才流动原因分析范例（北京市）;人才择业标准分析范例（北京市）;大庆石油管理局人力资源规划;大庆石油管理局人力资源规划;大庆石油管理局人力资源规划;大庆石油管理局人力资源规划;大庆石油管理局人力资源规划;第四节留才机制;一、岗位价值分析;客户需求分析;部门工作分析;岗位职责分析;岗位工作分析;岗位工作难易度分析;岗位价值影响分析;岗位职责影响分析;管理的层级； 管理下属的质量； 管理下属的数量。;环境条件的恶劣程度； 工作的风险程度； 工作的地域。; 能力 频率;二、岗位任职资格分析;岗位所需知识、技能;岗位工作职能、等