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人事管理制度考勤管理 第一条、本规章的制订是为了完善公司的考勤管理。 第二条、上下班、工作时间安排 1、工作时间 1.1、 公司现行工作时间为每月工作 28天。 1.2、 工作日的上班时间为 8 : 00- 12 : 00, 13 : 30- 17 : 30。 2、 假期 2.1、 法定假期，按国家的统一规定执行。 2.2、 公休日：周日轮休。 第三条、考勤管理原则 1、 员工每日需准时上下班； 2、 每员工每月享有前2次（每次时间应在5分钟内）迟到不处罚的福利，如每月迟 到达到3次或以上，每次迟到处以10元罚金特限丁单次迟到10分钟以内。单次迟到超 过10分钟不足30分钟每次处罚金20元。超过30分钟作缺勤1/3天处理。超过3小时 作缺勤1/2天处理。 3、 早退类同迟到同届一列，但请假不届此列，如当月有请假则按请假天数扣发请假 工资； 4、 考勤情况由行政人事部负责管理。行政人事部每月末对考勤进行汇总。考勤表作 为核发工资的依据之一； 5、 如届加班要按规定分活楚是否迟到; 6、 加班 6.1、 公司原则上不鼓励加班，员工应做到对承办工作争取时效完成， 不拖延不积压； 6.2、 加班费：按1: 1计算，计件员工不包含在内。 7.1、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并向行政部递交“外出申请单” 填写去向。员工上班后中途因私有急事外出， 也须向部门主管报告去向，经批准，交待 手头工作，并向行政部递交签批后的“外出申请单”，“外出申请单”请参考“附件一”。 方可外出，否则作旷工处理。 7.2、如确有原因不能正点到达或临时请假应事先电话通知相关负责人。 请假管理 第四条、事假、病假能提前请假的，均需提前请假，找妥职务代理人，并填写“请假单” ， “请假单”请参考“附件二”。经部门负责人和厂部批准，方可以请假。如因事情紧 急，实在无法提前填写请假单的，可电话请假，事后补请假单。请假未获批准，不 得擅自休假，否则按旷工处理。员工请病假，事后应补交镇级以上医院证明和病历， 登记考勤。请病假不能提交镇级以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续 病假超过30天（重大疾病、手术等除外），公司将视情况不再保留其任职岗位之工作， 该员工将被视为自动辞职。员工请事假，一律需经厂部书面批准。 15天以上事假， 公司原则上不予批准，如坚持者，将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后 的请假申请单交行政人事登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视 为旷工，无故缺勤超3天以上者，视为自动离职。假期已满，未按时上班的超假期 按旷工处理。 第五条、事假、病假，工资计付标准参照国家劳动法规。 第六条、请假时间以0.5天为单位。 第七条、员工结婚可请婚假，假期时间按国家地方相关法律法规执行。婚假期间按劳动法 计付工资。 第八条、女员工分娩，可请产假，女员工合法分娩可享受 90天有薪分娩假（包括产前休息 15天，产后75天）。其他未尽事宜将按照《广东省计划生育条例》执行。请假期间由 公司内部适当协调，90天满后回公司上班，期间公司支付基本工资。如超过90天，公 司则招新人安排工作接替，假满后，如公司有职位空缺，可安排上班；如无空缺，则 暂不安排。 休假管理 第九条、员工除每周2天的正常休假之外，另享受国家法定节假日。 第十条、员工连续工作满一定年限的，每年给予年假休假期，具体规定如下： 1、 服务满1年但不够2年的，全年给予5天特别休假； 2、 服务满2年但不够3年的，全年给予6天特别休假； 3、 服务满3年以上的，全年给予8天特别休假； 4、 休年假的员工，必须经总经理批准，年假不能累积，过期作废，年假起止日期为 公历1月1日至12月31日。 第十一条、年假休假，应在自己工作完成以后，在不影响公司正常业务情况下，由总经 理同意安排休假，并按请假程序办理。 第十二条、年假休假公司按有薪假期处理。 第十三条、其他假期： 1、 丧假，员工直系亲届（祖父母、外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟姐妹、子 女）死亡，需要办理丧事的，经总经理批准，给予省内员工 3天有薪丧假，外省员工4天 有薪丧假。（途中交通费自理） 2、 临时休假，因特殊情况（如：风、雪、水、水灾、民间重大节日等）由公司临时宣布 休息，工资照发。 第十四条、说明 1、 上述有薪假在4天以上，不得在同一时段申请其他休假； 2、 有薪年假，婚假，丧假的假期，含法定节假日，不予累计； 3、 以上假期不能与病假，事假，旷工互相抵冲。 离职制度 第十五条、提出离职的时间： 1、试用期内：提前3天告知主要领导，并递上辞职书，否则扣 10天工资； 2、 满试用期未满一年：提前15天告知主要领导，并递上辞职书，并需将所有工作交接 完毕，否则扣15天工资； 3、 满一年未满三年：提前30天告知主