人力资源总监岗位职责和任职资格.docxVIP

岗位职责： 1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施 集团日常运营及管理； 2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及 员工发展等； 4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策 提供人力资源信息支持； 6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、 45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、 3年以上公司行政副总裁工作经验； 3、 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表 达能力。 人力资源总监岗位职责和任职资格 2010年02月15日星期一 17:13 一、岗位职责 1、 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各 项计划的实施； 3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制 度； 4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合 管理水平，控制人力资源成本； 5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、 负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作 经验； 3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团 队领导能力，责任心、事业心； 5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能 力。 职位概要： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现 和长远发展。 工作内容： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展 等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水 平； 塑造、维护、发展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 教育背景： ?人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历： ?受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验： ? 5年以上人力资源工作经验， 3年以上人力资源总监或部门经理工作经验； ?有IT行业人力资源工作经验者优先。 技能技巧： ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作； ?具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及 政策； ?熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ?较好的英文听、说、读、写能力。 态 度： ?具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ?具有解决复杂问题的能力； ?很强的计划性和实施执行的能力； ?很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战 略规划和指导制定子公司年度战略规划； 2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等 规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构 设计提出改进方案； 4、 负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道， 及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建