团队精于集体荣誉感.pptVIP

建设学习型党支部 课第二 回队精神与集体荣誉感 主讲:李达新 2011年4月23日  光阴似箭,岁月如梭,从 1921年中国共产党的诞生,到 2011年七月就是中国共产党成 立90周年的日子,我们的党走 过了90年艰苦奋斗的道路。在 党的90岁生日之际,我们每 个人都怀着感概和喜悦之情。 中国共产党自从1921年成立至 道路,从一个只有五十多人的定露一 党组织发展成为拥有八千多万 党员、执政六十多年的世界最 大政党。  是什么力量使得我们的党能取得 如此大的成就? 那就是,我们每一位党员和拥护 党的广大人民形成了促进新中国不断 取得发展和进步的强大的凝聚力,推 动了祖国的繁荣昌盛,促进了人民生 活水平的提高。  对于我们电厂来说,一股强 大的凝聚力不仅是电厂取得发展 的主要推动力,更是我们大家工 作和生活顺利开心的基本保证 那我们需要的凝聚力主要体 现在哪里呢?  企业的团队精神和集体荣誉感 凝聚力 团队精神集体荣誉感  辆团队凝是力自三二 女个集不  影响团队凝聚力的三类员工 作为人力资本的核心,员工无疑是企业最大的资本。 拥有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石,也是企业 能快速响应市场的有力保障。但大多数的企业都面临一个 不容忽视的问题,那就是企业每年都会取得一定的盈利, 但是企业内部人事不团结,员工执行力不强,其中人浮于 世,得过且过的员工不在少数,长时间下来,企业内部形 成了一定的约定俗成的规矩,甚至是一些不正之风 如何看待企业中存在的这样的员工,又如何去管理这 样的员工?我们现在可以将这样的员工分为三个级别  影响团队凝聚力的三类员工 自发式的工作意愿较弱,但 他们能胜任本岗位工作,对待本 职工作也能尽职尽责,但不会多 第一级(类》做,合作过程中是非常讲诚信的, 给我多少工资,就干多少活,绝 不偷懒,而且也绝对干得漂亮, 他们和企业之间像是一手交钱一 手交货的纯买卖关系。  影响团队凝聚力的三类员工 这类员工工作懒散,对待本 职工作表面上敷衍完成,主要特 点是对企业安排的工作能躲则躲, 第二级(类)能少干就少千,对企业的态度是 心中总有一个声音:“干嘛那么 卖力,做了也没啥好处?”。  影响团队凝聚力的三类员工 这类员工不仅不干好本职 工作,而且喜欢做有损于企业的 事情,而且觉得做这样的事情很 第三级(类》有成就感,不仅自己做了,还会 拉别人一起做,甚至是不让别人 做好事,可以说是组织内部的害 群之马。