如何打造高绩效效薪酬的体系.pptVIP

千力HR 成长交流的平台 更多形内容下载儒思 HR APP  薪酬体糸与设计 如何打造高绩效薪酬体糸 文跃然 2008年9月 只积 智联招聘青岛公开课一薪 酬管理  日录 1,当前的工资形势 2,薪酬体系的作用 3,工资制度的重要性 4,如何理解总体薪酬概念 认可奖励计划为什么越来越重要 ,基本薪酬重要还是奖金体系重要? 员工高绩效来自哪里 3,员工参与、团队与收益分享计划 4,奖励计划成功的关键 福利的重要性 回平四算问题 感 智联招聘青岛公开课一薪酬管  当前的薪酬形势 宏观形势 (1)经济形势面临的问题(九条推迟的理由) (2)经济增长模型的转变; 3)加薪的压力; ◆企业形势:挑战 (1)人力资源短缺的挑战 (2)员工观念的挑战(一个酒店餐厅的员工对话) (3)法律挑战(薪酬体系) 如何更好地顺应形势,推动薪酬变革,很关键 薪酬转型问题。 感 智联招聘青岛公开课-薪  薪酬体糸的用处 ◆普遍的情况:不给钱不行,给了钱也未必能够起到很大的作用 ◆薪酬体系到底有什么用处? ◆吸纳、留住和激励。 ◆薪酬体系的三大目标 ◆1,员工满意 ◆2,核心员工的吸纳与留住 3,企业目的达成(薪酬管理) 平衡概念很重要 Ddg and sd ◆四条经验(难度,关注底层,股票期权,更多的考核与变动薪 ◆对华为薪酬体系和竞争力关系的思考 口 感 智联招聘青岛公开课-薪  薪酬制度的重要性 ◇不是靠人获得竞争优势,而是靠制度获得竞争优 势 薪酬制度是制度中的重要一环。 ◇人是在一个特定的制度下有特定的行为和绩效 人如何取得绩效:一个小的体会一在运动中产生绩 效。绩效是人的运动的一个概率事件。关键的是 好的员工,有价值的运动。(薪酬相关) 人~制度特定的行为-特定的绩效 只积 感 智联招聘青岛公开课-薪  学会从总体薪酬的角度思考问题 总体报酬 货币报酬 非货币报 基本 福利学习 薪酬 与发环境 只积 感 智联招聘青岛公开课-薪  全面薪酬:2000年 货币报酬 福利 成长与发展 工作环境 基本报酬 健康保险 职业发展 工作氛围 可变报酬 退休保障 绩效管理 领导 认知奖励 储蓄计划 接任计划 绩效支持 股票持有 离职补贴 培训 工作一生活 的平衡 智联招聘青岛公开课-薪  2006全面薪酬模型 组织文化 全面薪酬战略 薪酬 吸引 业务 公司战略 福利 工作一生活的平衡 激励 保留 和 绩效和认可 果 人力资源战略楼和职业机会 口 感 智联招聘青岛公开课-薪  组合拳的作用 ◇女人半辈子中的一个故事 ◆联想的例子 口 感 智联招聘青岛公开课-薪