公共部门人力资源管理_课件3.pptxVIP

授课计划;第五章 公共部门人力资源规划与预测;重点概念;公共部门人力资源规划的作用;制定公共部门人力资源规划的程序;运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则2;运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则2;运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则3;第六章 公共部门人力资源的流动;重点概念1;重点概念2;公共部门人力资源流动的意义;公共部门人力资源流动的原则;人力资源市场对人力资源流动的作用;政府在人力资源市场建设中的作用 ;我国公共部门人力资源流动的障碍;促进我国公共部门人力资源流动的方法 ;第七章 公共部门工作分析与职位分类;重点概念1;重点概念2;公共部门工作分析的作用（论述）;工作分析的程序;公共部门工作说明书包含的内容;第八章 公共部门人才测评;重点概念1;重点概念2;重点概念3;重点概念4;第九章 公共部门人力资源招募与选录;重点概念;公共部门人力资源获取的意义;公共部门人力资源在招募与选录过程中遵循的原则（论述）;第十章 公共部门人力资源培训与开发;重点概念;公共部门人力资源培训的作用（论述）;公共部门人力资源培训遵循的原则;公共部门实现培训成果转化的途径;第十一章 公共部门人力使用;重点概念1;重点概念2;公共部门人力使用遵循的原则;第十二章 公共部门人力激励;重点概念;公共部门人力激励的特殊性（论述）;双因素理论在人力资源管理中的运用