人事管理制度(DJP-GW-003.docxVIP

文件编号：DJP-GW-003 深圳东骏鹏 科技有限公司 核准： 版本/版次:A/0页次:1/4 审核： 制修日期：2010/09/01 制修： 文件名称：人事管理制度 1.0目的： 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。 2.0范围： 公司内所有员工。 3.0定义： 员工，是指本公司聘用的全体从业人员。 4.0权责： 行政部主办，其它相关部门协办。 5.0内容: 5.1招聘管理 各部门有需要增补人员时，需填写〈〈人力资源申请表》，经部门最高领导人批准 后交行政人事部进行招聘。若部门需招聘的人员为新增职位，则需总经理批准后方 可进行招聘。 行政部招聘初试合格后，交部门负责人进行复试，复试合格由部门负责人通知 行政部。行政部安排上班及办理相关手续。 5.2入职管理 复试合格被通知上班时，需填写员工入职登记资料（员工档案），提供学历、 职称证书、与前任公司的中止或解除劳动合同证明书、身份证复印件、标准一寸照 片2张。公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司有权解聘该员工。 新员工报到时，行政部需将员工手册及其它相关公司的规章制度提供给员工了 解，给员工培训、讲解。新员工个人资料变更时有责任向行政部门报告有关情况， 否则引起日后个人权益损失，公司概不负责。 新员工试工时间为三天，该期间如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或者员工的工作无法达到公司要求，双方解除试用关系，公司不予以 结算工资 文件编号：DJP-GW-003 深圳东骏鹏 科技有限公司 核准： 版本/版次:A/0 页次:2/4 审核： 制修日期：2010/09/01 制修： 文件名称：人事管理制度 试用期根据〈〈劳动法》和工作能力确定，工作表现突出、业绩优秀者，经部门 主管申请，行政部审核，总经理批准，可缩短其试用期；工作表现欠佳，可适当延 长试用期。 注：新入职员工试用期中属下列情况之一者，部门主管可以予以辞退： 患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康； 不遵守公司规章制度，违反劳动纪律； c不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务； d泄露公司商业秘密，损害公司利益； e利用公司的条件为他人从事经营服务； f道德水准低下，思想意识不良； g有其它严重破坏总公司形象、损害总公司声誉的行为。 5.3转正和考核 新入员工试用期满，由主管部门填写〈〈员工转正申请表》，依权限顺序，逐级 进行考核。根据考核结果，由行政部依不同批示，分别办理下列事项： 试用不合格，办理辞退手续； 试用合格，留任原职者，填制〈〈员工异动申请单》办理调资； 试用合格调（升）职者，办理职位异动和填制〈〈员工异动申请单》办理调资； 5.4人事异动 5.4.1晋升、降职、平级调动 由申请部门填写〈〈员工异动申请单》，主管及以上职务异动，经行政部门 审核签注意见后报总经理批准，主管以下主管之间协商报行政部备案（若牵涉工资 升级，则须报总经理批准）。 5.4.2办理程序 未批准的升降、调职申请单退回申请部门， 经批准的申请单则由行政部发布“人事异动通知”，并限期办理业务移交 文件编号：DJP-GW-003 深圳东骏鹏 科技有限公司 核准： 版本/版次:A/0 页次:3/4 审核： 制修日期：2010/09/01 制修： 文件名称：人事管理制度 手续，在规定日期内向新报到履行新职。凡没在规定日期内向新单位报到并履行新 职者，从超过规定报到日起按旷工处理。 人事晋升或者平级调动后原则上试用期为 1个月（从异动入职日算起），若在 试用期间，接收部门认为该员工更适合原职位，或者该员工认为不能适应新职位， 可以申请调回原职。 经批准的异动事例，在试用期满后，涉及调资的行政部根据异动申请单的批示， 填制〈〈员工异动申请单》办理调资，总经理审批后转行政部办理。 5.5辞职与辞退 5.5.1辞职 员工在试用期内辞职，须提前 3天向行政部门递交书面申请，否则公司将扣 回15天基本工资作为补偿。员工入职未满 3天辞职者，不结算薪金。 员工在正式录用后辞职，须提前 30天向行政部门递交书面辞职申请，否则将 扣回15天的基本工资作为补偿。 辞职人员须提前填写〈〈员工辞职单》，按照离职单上程序办理一切手续，否则 必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作 日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。 5.5.2辞退 凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度及因绩效考核不合格的员 工，公司有权立即辞退，且不做工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必 须承担经济责任。 被辞退的员工，须将工作交接清楚，在离职的日期前，按〈〈员工辞退单》 上程序办理相关事宜，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司