人事管理制度11.docxVIP

人事管理制度 根据〈〈中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，结合公 司管理实际，制订本制度。 1、 本公司人事管理工作的方针是贯彻落实“以人为本”的指导思想。 坚持“德才兼备、公平竞争”的择人标准和“任人唯贤、人尽其才”的用 人原则。采取“面向社会、公开招聘、择优录用，双向选择”的方式以达 到优化劳动组合的目的。 2、 本公司招聘员工的一般条件： 高等院校本专业或相关专业的应届毕业生； 全科通过注册造价工程师资格考试或通过部分科目资格考试，且 从事工程造价咨询及相关业务工作三年以上的人员； 具有多种执业资格，和三年以上在工程造价咨询公司工作的经历, 综合素质较好的人员 3、 确定聘用的应届毕业生原则上实行一年的见习期。非应届毕业生原 则上均应在本公司应聘岗位上实行三个月的试用期。 4、 见习期、试用期满，经部门考核合格的人员，可聘用为本公司正式 员工，并需与本公司签订聘用劳动合同书。考核不合格的人员本公司不予 聘用。 5、 上岗培训和后续教育。新聘用的员工必须参加岗前培训，培训不合 格者不准上岗。培训内容：国家法律、法规教育、职业道德教育、专业知 识培训、执业技能培训、本公司规章制度教育。具有执业资格的人员必须 按规定参加专业协会组织的后续培训教育。 6、 被聘用的员工，必须与本公司签订劳动合同，以确保双方的权益。 聘用劳动合同书以书面形式订立，并应具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同的终止条件； 违反劳动合同的责任。 7、 本公司劳动合同的聘用期限分为见习期、试用期、一年期。一般情 况本公司或员工要求终止合同、续签合同的应提前 30日通知对方。 8、 劳动合同聘用书格式参照劳动行政管理部门的劳动合同书样本。 9、 劳动合同聘用书一式两份，本公司和当事人各执一份，当事人应持 的合同书不得由本公司代为保管。 10、 劳动合同的解除。劳动合同期满或合同约定的终止条件出现，劳 动合同即行终止。 11、 经本公司与当事人，双方协商一致，劳动合同可以解除。 12、 本公司员工有以下情形之一的，本公司有权解除劳动合同： 出现下列情况之一的： 出具虚假报告，给本公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的； 在其他单位任职或兼职的； 将业务向其他造价工程师或工程造价咨询介绍，个人索取好处费，给 本公司造成重大经济损失的； 向客户索取钱物，严重败坏本公司声誉的； 向第三者泄露客户经济情报，给客户造成重大损失或给本公司造成恶 劣社会影响的。 严重违反本公司规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损坏的； 被依法追究刑事责任的。 13、 有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同，但应提前三十日 以书面形式通知员工本人： 员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事本公司另行安排工作的； 员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的。 14、 按照本制度第13条、规定解除劳动合同的，本公司将依照国家有 规定给予经济补偿。 15、 员工要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知本公司。 16、 员工在受聘期间接受本公司外送培训的，应与本公司签订培训合 同。若员工在培训合同书中约定的服务时间内，提出解除劳动合同，员工 应按培训合同书中的约定向本公司支付相应的培训费用。