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人事管理制度（参考） 目的：为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特 制定如下制度： 本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。 招聘和录用 1、 公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录 取。 2、 各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后 交由人事部进行招聘和录用工作。 3、 应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名， 并填写〈〈员工个人档案表》。 4、 应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由 人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。 5、 试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件： 5.1有效身份证原件及复印件； 5.2正规医院的体检证明原件； 5.3近期登记照五张； 5.4学历证书原件及复印件； 5.5前任单位的离职证明原件； 5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件； 5.7养老保险手册、就业登记证原件； 5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合 同； 试用期 1、 试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、 公司及部门的规章制度。 2、 新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决 定，具体见下表： 试用期与劳动合同期限的对应关系 劳动合同期限 试用期 不超过三个月的或完成一定任务的 没有试用期 超过三个月不满一年的 不超过一个月 超过一年不超过三年 不超过两个月 三年以上的或无固定期限 不超过六个月 3、 试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖 程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。 劳动合同的变更 1、 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应 当采用书面形式，注明变更日期。 2、 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一 方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复 的，视为不同意变更劳动合同。 劳动合同的协商解除和自然终止 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止： 2.1劳动合同期满的； 2.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的； 2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的； 2.5其他法律法规规定的情形。 公司单方解除劳动合同 1、 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工 理由： 1.1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的； 1.2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除 劳动合同的； 1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 1.4被依法追究刑事责任的。 1.5应聘时提供虚假信息的，如未满 16周岁的、假身份证学历证的; 1.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。 2、 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面 形式通知员工本人： 2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由公司另行安排的适当工作的； 2.2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2.4公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施 仍需裁减人员的，经与工会或全体职工说明后，并向劳动保障行政部门报告 后裁减人员的。 3、下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： 3.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.2患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的； 3.3女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的； 3.4法律、法规规定的其他情形。 员工单方解除劳动合同 1、 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用 期内需提前三日以书面形式通知公司），并按照公司规定办理离职手续，如 不办理各项手续，导致公司产生损失的公司可以予以追偿。 2、 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 2.1公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.2公司采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯员工人格尊严的； 2.3公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的； 2.4公司拒不为员工缴纳社会保险费的； 2.5法律法规规定的其他情形。 3、 员工辞职，须填写〈〈离职申请单》或其他书面解除劳动合同的材 料，并积极配合公司在离职日到期的三日内办理各项离职移交手续（如因不 及时办理移交手续导致公司损失，